案情簡(jiǎn)介：同事失誤致使受傷

2015年2月1日，徐某經(jīng)人介紹到公司處從事電梯日常維修保養(yǎng)工作，未簽訂勞動(dòng)合同，公司亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。每月工資4000元，2015年12月10日，徐某與同事劉某、王某在億力未來(lái)城小區(qū)二期維修電梯時(shí)，由于王某操作失誤，致使徐某左臂被鋼絲繩擊中，后被送至醫(yī)院住院治療，入院診斷為左橈骨骨折，醫(yī)囑建議休息三個(gè)月。2016年10月6日，原告二次住院治療，取內(nèi)固定，2016年10月20日出院，醫(yī)囑建議休息一個(gè)月。原告兩次住院醫(yī)療費(fèi)計(jì)24641.47元由被告支付，但后續(xù)醫(yī)療費(fèi)由原告墊付。公司未為徐某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。向法院提起訴訟：1.解除徐某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；2.判令公司支付徐某工傷保險(xiǎn)待遇130235元；3.判令公司支付徐某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元；4.判令公司為補(bǔ)繳2015年2月1日至2017年2月20日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法院判決：一、解除徐某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；二、駁回徐某的其他訴訟請(qǐng)求。

自用工之日起，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，徐某于2015年2月1日到公司處工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2015年12月10日，徐某工作時(shí)受傷。徐某出院后未再向公司提供勞動(dòng)，其提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)異議，法院予以確認(rèn)。

職工因工作遭受事故傷害，應(yīng)享受相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償?shù)某绦蛞莿趧?dòng)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定。本案中，徐某未提供勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，其主張公司支付工傷保險(xiǎn)待遇130235元，于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。

勞動(dòng)者因自身原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，徐某于2015年2月1日到公司處工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。故本院認(rèn)定雙方建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)徐某單方面提出辭職，其主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無(wú)據(jù)，且公司不同意支付，故法院對(duì)徐某的主張不予支持。

律師說(shuō)法：同事失誤致受傷 可以認(rèn)定為工傷么？

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

勞動(dòng)者需要先到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項(xiàng)目理個(gè)清單才能確定的.工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

工傷賠償?shù)某绦蛞莿趧?dòng)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定。本案中，公司未為徐某申請(qǐng)工傷鑒定，因此，徐某未提供勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，其主張公司支付工傷保險(xiǎn)待遇130235元，無(wú)法得到法院的支持。

以上是關(guān)于“同事失誤致受傷 可以認(rèn)定為工傷么？”的案例介紹，如您有這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)法邦網(wǎng)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師。