案情簡介：公司拖欠工資

王某于2015年與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定每月工資4000元，此期間王某按約定完成本職工作，合同期滿后在單位的要求下繼續(xù)工作四個(gè)月，至今未給付勞動(dòng)報(bào)酬。請求法院判決：1、給付2015年6月21日至2017年9月20日工資合計(jì)112000元；2、請求給付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28000元。

法院判決：一、公司給付王某拖欠工資112000.00元；二、公司給付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。王某于2015年5月21日起在公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，形成了勞動(dòng)關(guān)系，直至2015年12月王某本人達(dá)到退休年齡，辦理了退休手續(xù)，該勞動(dòng)關(guān)系終止。王某此后與公司的關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。王某作為勞動(dòng)者，要求公司給付拖付的勞動(dòng)報(bào)酬，符合法律規(guī)定。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，結(jié)合公司確有拖欠王某工資的行為，故其應(yīng)向王某支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所欠工資數(shù)額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說法：單位拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳稅？

根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無須繳納稅費(fèi)。

葛春喜律師認(rèn)為，這其實(shí)是理解錯(cuò)誤，勞動(dòng)者的月平均工資只要在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，計(jì)算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是說勞動(dòng)者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

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