案情簡介：公司拖欠工資

王某于2015年與公司簽訂勞動合同，約定每月工資4000元，此期間王某按約定完成本職工作，合同期滿后在單位的要求下繼續(xù)工作四個月，至今未給付勞動報酬。請求法院判決：1、給付2015年6月21日至2017年9月20日工資合計112000元；2、請求給付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金28000元。

法院判決：一、公司給付王某拖欠工資112000.00元；二、公司給付王某經(jīng)濟補償金7000元。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。王某于2015年5月21日起在公司工作，雙方簽訂了勞動合同，形成了勞動關(guān)系，直至2015年12月王某本人達到退休年齡，辦理了退休手續(xù)，該勞動關(guān)系終止。王某此后與公司的關(guān)系為勞務合同關(guān)系。王某作為勞動者，要求公司給付拖付的勞動報酬，符合法律規(guī)定。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，結(jié)合公司確有拖欠王某工資的行為，故其應向王某支付勞動關(guān)系存續(xù)期間所欠工資數(shù)額25%的經(jīng)濟補償金。

律師說法：單位拖欠工資的經(jīng)濟補償金是否需要繳稅？

根據(jù)財政部、國家稅務總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定:個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者獲得經(jīng)濟補償金的計算標準最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務局的相關(guān)規(guī)定，勞動者獲得經(jīng)濟補償金無須繳納稅費。

葛春喜律師認為，這其實是理解錯誤，勞動者的月平均工資只要在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，計算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是說勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金，這超過的部分就有可能在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

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