案情簡介：解除固定期限合同

2010年9月，江某應(yīng)聘至學(xué)校處從事教師工作，連續(xù)三次簽訂了固定期限勞動合同。2016年7月8日，學(xué)校向江某寄送終止勞動合同通知書，告知江某勞動合同期滿后，不再與江某續(xù)簽合同。收到通知后，江某書面要求與被告簽訂無固定期限勞動合同，但被拒絕。江某認為，雙方之間已經(jīng)建立了無固定期限勞動關(guān)系，學(xué)校無法定事由擅自解除與江某的勞動關(guān)系，系違法解除，故訴至法院請求判決：1、判決學(xué)校繼續(xù)履行2016年8月終止的合同；2、判決學(xué)校支付自2016年8月至2017年10月工資4.5萬元、補繳自2016年8月至2017年10月社會保險費。

法院判決：駁回姜某的訴訟請求。

勞動合同期滿的，勞動關(guān)系終止。本案中，江某與學(xué)校雙方簽訂的勞動合同期限為2015年8月1日至2016年7月31日，學(xué)校已明確表示合同期滿后不再與江某續(xù)簽合同，江某訴請繼續(xù)履行勞動合同并主張勞動關(guān)系終止后的工資，無事實及法律依據(jù)，法院依法不予支持。關(guān)于江某補繳社會保險費的訴訟請求，不屬于人民法院勞動爭議案件的受理范圍，法院不予處理。

律師說法：多次固定期限合同期滿后 可以簽訂無固定期限合同么？

葛春喜律師認為，多次固定期限合同期滿后，可以簽訂無固定期限合同的。

除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動合同法第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

本案中，學(xué)校已明確表示合同期滿后不再與江某續(xù)簽合同，不符合上述規(guī)定第三款，續(xù)訂合同的。

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