基本案情 單位試用期解除勞動合同 應(yīng)該符合哪些條件？

趙某入職某預(yù)算公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，雙方簽訂了三年期固定期限勞動合同，并約定了三個月試用期。試用期內(nèi)，預(yù)算公司以趙某表現(xiàn)不合格、所做《土方量審核意見稿》中預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。趙某不認(rèn)可《土方量審核意見稿》系其所做，認(rèn)為單位與其解除勞動合同系違法解除，要求與預(yù)算公司繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁裁決 單位試用期解除勞動合同 須符合法定條件

仲裁委經(jīng)審理，最終裁決預(yù)算公司解除勞動合同違法，對趙某要求繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求予以支持。

  律師說法 單位試用期解除勞動合同 應(yīng)該符合哪些條件？

按照《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件等法定情形時，才有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同。

就本案而言，預(yù)算公司雖以趙某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，但提供的《土方量審核意見稿》無法證實系趙某所做。另外提供的《趙某轉(zhuǎn)正流程追蹤》中顯示的人力資源總監(jiān)王某在OA系統(tǒng)中簽署的辦理意見為“不同意轉(zhuǎn)正，工作量不足，發(fā)揮作用不大，建議離職”。與預(yù)算公司在《解聘通知書》上記載的解除原因不相符。預(yù)算公司沒有提供充分證據(jù)證明趙某在試用期工作能力未能達(dá)到公司的錄用條件、職位要求，因此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

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