一、集體合同的內(nèi)容

根據(jù)勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定，集體合同主要包括以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等;

2、工作時(shí)間和休息休假，包括每天工作時(shí)間和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等;

3、社會(huì)保險(xiǎn)和福利，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、死亡等待遇，職工住房、生活供應(yīng)、保健和文化體育設(shè)施等;

4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)條件、安全設(shè)施、防護(hù)用品、職工健康檢查等;

5、合同期限;

6、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;

7、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

8、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;

9、違反集體合同的責(zé)任;

10、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

二、簽訂集體合同應(yīng)具的下條件

簽訂集體合同的單位應(yīng)具備以下條件：

1．依法成立的獨(dú)立享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)。其它企業(yè)若與同級(jí)工會(huì)組織或職工代表簽訂集體合同，須經(jīng)企業(yè)法定代表人書(shū)面授權(quán)委托，方可代表行政方與職工方進(jìn)行協(xié)商。

2．具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)組織。沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)應(yīng)先申請(qǐng)建立工會(huì)組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表。

3．已經(jīng)建立勞動(dòng)合同制度。未與職工簽訂勞動(dòng)合同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等，應(yīng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，然后再協(xié)商簽訂集體合同。

4．已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，具有較完善的集體協(xié)商辦法。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方法和代表的權(quán)利義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序等。