基本案情 勞動者打雙份工 單位解除勞動合同引糾紛

王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作，雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動合同，雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時，王某又于2011年12月1日起至今在某市環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作。與某超市的勞動合同到期后，王某告知某超市，其將到某市環(huán)衛(wèi)所工作，在超市的工作只是兼職。某超市遂與王某簽訂了內(nèi)容與原勞動合同一致，時間從2014年6月1日至2016年5月31日的勞務(wù)協(xié)議，每月工資仍為1600元。2016年4月13日，某超市以王某不勝任工作為由，解除與王某的勞務(wù)協(xié)議，且認(rèn)為雙方不是勞動關(guān)系，不予支付經(jīng)濟補償。王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某超市支付違法解除勞動合同賠償金。

仲裁裁決 用人單位默認(rèn)雙重勞動關(guān)系 違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金

仲裁委經(jīng)審理后，裁決某超市支付王某違法解除勞動合同賠償金22400元(1600元/月×7月×2倍)、駁回申請人的其他仲裁請求。

律師說法 勞動者打雙份工 勞動關(guān)系怎樣確認(rèn)？

《勞動合同法》第三十條第四項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此規(guī)定，勞動者無論與先簽訂勞動合同的用人單位之間，還是與后簽訂勞動合同的用人單位之間，均確立了勞動關(guān)系。

就本案而言，2014年6月1日，某超市明知王某已在某市環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作，但并未提出異議，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，王某繼續(xù)接受該超市的勞動管理，從事超市安排的有報酬的勞動，故可以確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。某超市以王某不勝任工作為由解除勞務(wù)協(xié)議且認(rèn)為與王某之間不存在勞動關(guān)系，缺乏事實和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，故某超市應(yīng)向王某支付違法解除勞動合同賠償金。

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