基本案情 被代理公司拖欠工資 代理人主張權(quán)利引糾紛

冉某系一名法律工作者，擔(dān)任某市某法律服務(wù)所所長職務(wù)。2015年5月，冉某與某電線有限公司簽訂勞動合同，雙方約定由冉某在該公司從事法律服務(wù)工作，年薪23萬元，每月發(fā)放1.5萬元，其余年底考核后發(fā)放。2016年3月該公司法定代表人向冉某出具16萬元的工資欠條。

2016年10月，冉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決解除雙方的勞動關(guān)系、某電線有限公司支付冉某17個月工資32.6萬元。庭審查明，冉某多次以某法律服務(wù)所所長的名義及某電線有限公司委托代理人的身份在法院從事訴訟代理活動。

仲裁裁決 律師等代理人員與被代理單位間 不存在勞動關(guān)系

仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回申請人冉某的仲裁請求

律師說法 律師等代理人員與被代理單位間的勞動關(guān)系 該如何界定？

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系應(yīng)同時具備下列情形：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

就本案而言，冉某與某電線有限公司雖然具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，但冉某并不接受用人單位的管理，雙方之間不存在勞動關(guān)系所應(yīng)有的用人單位與勞動者之間管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的人身隸屬性。同時，冉某參與的訴訟代理活動并非某電線有限公司的業(yè)務(wù)組成部分，是其利用自身具備的法律執(zhí)業(yè)資格及法律服務(wù)所所長名義作為委托代理人提供的法律訴訟代理服務(wù)，其主張的報酬應(yīng)是提供服務(wù)后的勞務(wù)報酬。因此，冉某與某電線有限公司之間不存在勞動關(guān)系。

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