基本案情 離職手續(xù)未辦完 單位拒發(fā)工資引糾紛

劉某于2014年3月10日到某某公司工作，工作崗位為物料計劃主管，雙方簽有三年期勞動合同，劉某的月工資標準為7000元。劉某于2014年6月9日向某公司提交《辭職申請書》，其中離職原因?qū)懨鳎骸?.達不到崗位要求；2.適應(yīng)不了公司的流程。”雙方勞動合同于2014年6月21日解除，但某公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資,理由是劉某沒有按照雙方在勞動合同中的約定辦理離職交接手續(xù)，待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付。劉某不服，遂提起仲裁。

仲裁裁決 離職手續(xù)未辦完 不影響單位支付勞動者工資

仲裁委審理后認為，2014年5月1日至6月21日期間劉某為某公司提供了勞動，某公司就應(yīng)該及時足額支付工資，某公司以劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)為由，拒不支付劉某勞動報酬是沒有法律依據(jù)的。

律師說法 離職手續(xù)尚未辦完 勞動者工資應(yīng)如何處理？

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權(quán)利，即使勞動者離職手續(xù)尚未完成或未依約定辦理離職交接，用人單位均不應(yīng)拒不支付勞動者的勞動報酬。

就本案而言，雖然劉某提出離職時未按雙方約定辦理離職交接手續(xù)，但其在2014年5月1日至6月21日期間確實為某公司提供了勞動。在此期間，劉某與某公司之間存在勞動關(guān)系，故某公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付此期間的工資。至于劉某未按約定辦理離職交接手續(xù)，不能成為用人單位拒不支付勞動報酬的合理事由。因此，某公司應(yīng)向劉某支付相應(yīng)工資，否則要向劉某支付經(jīng)濟補償金。

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