一、申請勞動仲裁的程序

申請勞動仲裁程序：

申訴 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、申請勞動仲裁需要的材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動爭議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供); (3)申訴人身份證明及復印件; (4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料; (5)被訴人工商注冊信息資料; (6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料; (證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動 關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件; (7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)被訴人身份證明復印件; (2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同); (3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件; (4)《法定代表人身份證明書》; (5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件; (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。