案情簡介：大四實習生與單位勞動糾紛

田某于2017年1月8日與學校簽訂勞動協(xié)議，成為學校的實習老師。實習期中，學校要求田某出示本人教師資格證格與畢業(yè)證，田某都以各種理由拖延。拖至2017年5月27劉某雙雙不辭而別給學校造成了很大負面影響和經濟損失。學校于2017年6月15日前往田某學校了解情況，得知田某系舞蹈表演系在校學生。在學校實習期間田某身份應是學生身份。學校不向田某支付工資3300元和經濟補償金1461.89元。

法院判決：一、學校與田某自2017年5月27日解除勞動合同；二、學校向田某支付工資3300.02元及經濟補償金1461.88元。

田某入職時為臨近畢業(yè)的在校學生，但是田某與學校訂立了書面勞動合同，雙方依法建立了勞動關系，田某的學生身份不影響其與原告建立勞動關系的主體資格。學校主張按照勞動合同第2.3.5條約定扣除10%的月工資，但學校并未提交學校關于績效考核的制度規(guī)定，且無證據顯示該制度已向田某送達過，且學校當庭陳述扣除的10%工資作為交接金，在離職工作交接完畢后發(fā)放，與學校主張依據的勞動合同約定不符，故學?？鄢锬?017年3月、4月工資于法無據，學校應當補發(fā)2017年3月、4月份扣除的10%工資。學校于2017年5月27日解除勞動合同時，學校未發(fā)放2017年5月份工資，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，學校應向田某發(fā)放2017年3月份至5月份工資3300.02元。

如前所述學?？鄢锬彻べY于法無據，學校單方解除與田某的勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，被告據此要求原告支付解除勞動合同的經濟補償金符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，田某在職時間不滿六個月，在職期間月平均工資為2923.75元，故根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，學校應當支付田某解除勞動合同的經濟補償金1461.88元。

律師說法：大四實習生可以向單位要求經濟補償金么？

用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8種情形：

（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；

（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

（5）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

（6）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

（7）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

（8）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

本案中，田某入職時雖為臨近畢業(yè)的在校學生，但是田某與學校訂立了書面勞動合同，雙方依法建立了勞動關系，田某的學生身份不影響其與原告建立勞動關系的主體資格。因此適用第一款規(guī)定，解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。

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