案情簡介：在哺乳期 單位解除勞動合同

2015年12月23日，寧某到新塘公司工作，雙方簽訂了勞動合同，期限1年。2016年12月24日，雙方續(xù)簽了勞動合同，期限1年。2017年2月19日，經(jīng)新塘公司門店負責(zé)人批準，在家休產(chǎn)假至6月27日。產(chǎn)假屆滿寧某與新塘公司門店負責(zé)人聯(lián)系上班事宜，6月30日通知寧某不用再去上班，讓寧某另行找工作。為維護自己的合法權(quán)益，故訴至法院請求判如所請。1、新塘公司支付寧某生育津貼12102.73元；2、新塘公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金19232元。

法院判決：一、新塘公司支付寧某生育津貼12102.73元、經(jīng)濟賠償金19232元，合計31334.73元。

勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，新塘公司并無證據(jù)證明寧某嚴重違反用人單位規(guī)章制度，且通知解除勞動合同時寧某尚處于哺乳期，新塘公司解除與原告勞動合同行為系違法解除，用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。寧某主張經(jīng)濟賠償金19232元符合法律規(guī)定，法院依法予以支持。關(guān)于寧某要求支付生育津貼12102.73元的訴訟請求，法院予以確認。

律師說法：員工在哺乳期 單位解除合同是否違法？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工處于孕期、產(chǎn)前、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除其勞動合同。但是，如果處于孕期、產(chǎn)前、哺乳期的女職工，存有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位可以依法解除其勞動合同。本案中，新塘公司并無證據(jù)證明寧某嚴重違反用人單位規(guī)章制度，且通知解除勞動合同時寧某尚處于哺乳期，新塘公司解除與原告勞動合同行為系違法解除，用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

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