案情簡介：在公司受傷

2016年10月3日，楊某經(jīng)聘開始在公司處叢事煮飯、打雜工傷。公司未同楊某簽訂勞動(dòng)合同，也未為楊某購買社保。楊某原系農(nóng)民，至今未享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，也未領(lǐng)取退休金。2017年1月17日楊某在公司處工作時(shí)被機(jī)器壓傷。楊某多次找公司協(xié)商工傷賠償事宜，公司以各種理由拒絕，楊某不服仲裁決定結(jié)果，提起訴訟。請(qǐng)求判決確認(rèn)楊某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：楊某與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！笨梢姡趧?dòng)關(guān)系須勞動(dòng)者及用人單位依法具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”楊某到公司處工作時(shí)已年滿50周歲，不具有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故法院對(duì)楊某主張雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求不予支持。

律師說法：達(dá)到退休年齡者與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”之規(guī)定，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”之規(guī)定，可以認(rèn)定已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。

在司法實(shí)踐中，普遍存在已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者仍與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民表現(xiàn)尤為明顯，在此種情況下，應(yīng)如何認(rèn)定雙方關(guān)系？葛春喜律師認(rèn)為，為更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金為條件，而并非以勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為條件。

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