案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求支付停工留薪

李某交通事故受傷后，公司按法律規(guī)定支付了其工資16332.5元，仲裁裁決認(rèn)定李某平均工資為4968元不符合事實(shí)，并且參照各地高院關(guān)于誤工費(fèi)與停工留薪待遇的規(guī)定，二者不能同時(shí)支持，因此仲裁裁決支付李某停工留薪工資差額錯(cuò)誤，故訴至法院請(qǐng)求判決公司無(wú)須向李某支付停工留薪期工資差額42482.5元。

法院判決：公司一次性支付李某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31500元，停工留薪期工資差額38993.6元，合計(jì)70493.6元。

勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。本案中，李某受傷后沒有再到公司及第三人處工作，公司自2017年1月也不再為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司應(yīng)向李某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31500元。職工工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇福利不變，由用人單位支付。本案中，李某停工留薪期限為2014年12月5日至2015年11月30日，在此期間公司向李某發(fā)放工資為16332.5元。但與李某受傷前工資待遇福利仍有差距，依法應(yīng)予補(bǔ)足。結(jié)合李某受傷前12個(gè)月的平均工資數(shù)額，公司應(yīng)支付李某停工留薪期工資差額為38993.6元（4661*11.87-16332.5）。

律師說(shuō)法：發(fā)生工傷 停工留薪應(yīng)如何確定？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

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