案情簡介：請求單位支付工資

2016年12月5日，高某通過58同城入壯志公司。2016年12月15日，因工作時間長、要求高、生意不景氣等原因，壯志公司要求高某在家等通知。2017年2月11日，高某再次入職，并于2017年3月6日辭職。壯志公司未與高某簽訂勞動合同，亦未為高某繳納社會保險。為維護自己的合法權益，要求壯志公司支付工資1665元，未簽訂勞動合同二倍工資差額2331元。

法院判決：公司支付高某工資1598.4元。

勞動者基于從屬關系，向用人單位提供勞動，接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，用人單位向勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬，保障勞動者享有社會保險、福利等相關權利，則雙方形成勞動關系。

用人單位應該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。壯志公司還稱高某每天工作不超過3小時，每小時15元，與其付10天報酬667元不相符，與高某訴主張月工資2000元相近，故高某主張月工資2000元有據(jù)可依。公司以高某每天工作不超過3小時，按時計算工資，雙方構成承攬關系，法院不予采信。高某主張2017年2月11日起至2017年3月6日止工資，根據(jù)高某月工資2000元標準，壯志公司應支付所欠工資1598.4元（66.6元/天×24天）。

律師說法：如何區(qū)分勞動關系與承攬關系？

承攬合同是以完成一定的工作為目的，合同的標的是承攬完成的工作成果，而不是勞動過程本身。在承攬合同中，承攬人與定做人之間不存在隸屬關系，二者之間的關系是平等的。勞動合同的標的是勞動者和用人單位在勞動過程中的權利和義務。勞動合同中，勞動者與用人單位有隸屬關系，用人單位是管理者，勞動者是被管理者。

本案中，壯志采取招工的形式，而不是將自己的生產(chǎn)任務以定做的方式交給高某，雙方一開始就不具備建立加工承攬關系的意思，而是希望建立勞動關系。雖然高某與壯志公司未簽定正式的勞動合同，但事實上壯志公司是管理者，高某是被管理者，工廠為高某分配勞動任務，高某按壯志公司要求送貨，其工作內容系壯志公司的業(yè)務組成部分，壯志公司向高某發(fā)放工資報酬，故雙方之間的勞動關系，應予認定。

以上是關于“如何區(qū)分勞動關系與承攬關系？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。