案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求單位支付工資

2016年12月5日，高某通過(guò)58同城入壯志公司。2016年12月15日，因工作時(shí)間長(zhǎng)、要求高、生意不景氣等原因，壯志公司要求高某在家等通知。2017年2月11日，高某再次入職，并于2017年3月6日辭職。壯志公司未與高某簽訂勞動(dòng)合同，亦未為高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求壯志公司支付工資1665元，未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額2331元。

法院判決：公司支付高某工資1598.4元。

勞動(dòng)者基于從屬關(guān)系，向用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，用人單位向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利等相關(guān)權(quán)利，則雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。壯志公司還稱高某每天工作不超過(guò)3小時(shí)，每小時(shí)15元，與其付10天報(bào)酬667元不相符，與高某訴主張?jiān)鹿べY2000元相近，故高某主張?jiān)鹿べY2000元有據(jù)可依。公司以高某每天工作不超過(guò)3小時(shí)，按時(shí)計(jì)算工資，雙方構(gòu)成承攬關(guān)系，法院不予采信。高某主張2017年2月11日起至2017年3月6日止工資，根據(jù)高某月工資2000元標(biāo)準(zhǔn)，壯志公司應(yīng)支付所欠工資1598.4元（66.6元/天×24天）。

律師說(shuō)法：如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系？

承攬合同是以完成一定的工作為目的，合同的標(biāo)的是承攬完成的工作成果，而不是勞動(dòng)過(guò)程本身。在承攬合同中，承攬人與定做人之間不存在隸屬關(guān)系，二者之間的關(guān)系是平等的。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，用人單位是管理者，勞動(dòng)者是被管理者。

本案中，壯志采取招工的形式，而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給高某，雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思，而是希望建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然高某與壯志公司未簽定正式的勞動(dòng)合同，但事實(shí)上壯志公司是管理者，高某是被管理者，工廠為高某分配勞動(dòng)任務(wù)，高某按壯志公司要求送貨，其工作內(nèi)容系壯志公司的業(yè)務(wù)組成部分，壯志公司向高某發(fā)放工資報(bào)酬，故雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)予認(rèn)定。

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