基本案情 單位與員工簽訂勞務(wù)合同 員工請求支付補(bǔ)償金引糾紛

劉某于2013年5月1日通過招工進(jìn)入農(nóng)貿(mào)市場工作，雙方簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)合同中僅僅約定：“農(nóng)貿(mào)市場根據(jù)自身需要委托劉某承擔(dān)市場秩序維持工作，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，農(nóng)貿(mào)市場有權(quán)隨時解除雙方勞務(wù)合同并無需承擔(dān)任何補(bǔ)償。”劉某在農(nóng)貿(mào)市場工作至2014年3月1日。之后雙方發(fā)生勞動爭議糾紛，劉某據(jù)此提出勞動仲裁申請，要求裁決農(nóng)貿(mào)市場向其支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

仲裁裁決 勞務(wù)合同缺乏主要條款 不視為簽訂書面勞動合同

仲裁委認(rèn)為，劉某與農(nóng)貿(mào)市場之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。而雙方僅簽訂了不具備勞動合同必備條款的勞務(wù)合同，故仲裁委裁決支持了劉某要求某農(nóng)貿(mào)市場支付未簽訂勞動合同二倍工資的仲裁請求。

律師說法 因病未及時請假 單位能否解除勞動關(guān)系？

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，不具備勞動合同期限、工作時間、勞動報酬等條款的勞動合同，應(yīng)認(rèn)定該合同為無效的勞動合同，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。

用人單位應(yīng)當(dāng)同與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立書面勞動合同，而不應(yīng)根據(jù)自身的需求隨意與勞動者訂立所謂的勞務(wù)合同、雇傭合同。

就本案而言，劉某給付了勞動，受農(nóng)貿(mào)市場的勞動管理，遵守農(nóng)貿(mào)市場的考勤制度，從事農(nóng)貿(mào)市場安排的有報酬的勞動，故應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。雙方簽訂的勞務(wù)合同并不具備勞動合同的主要條款，應(yīng)認(rèn)定為無效的勞動合同。由此可知，劉某與某農(nóng)貿(mào)市場之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，但雙方未簽訂書面勞動合同。因此，農(nóng)貿(mào)市應(yīng)當(dāng)向向劉某支付2013年6月1日至2014年3月1日期間的二倍工資。

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