案情簡介：請求支付生育津貼和解除合同經(jīng)濟補償金

2015年12月23日，寧某到公司工作，雙方簽訂了勞動合同，期限1年。2016年12月24日，雙方續(xù)簽了勞動合同，期限1年。2017年2月19日，經(jīng)公司門店負責(zé)人批準，在家休產(chǎn)假至6月27日。產(chǎn)假屆滿寧某與公司門店負責(zé)人聯(lián)系上班事宜，6月30日通知寧某不用再去上班，讓寧某另行找工作。寧某保險由公司代為繳納，公司經(jīng)寧某多次催促，拒不辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)。為維護寧某合法權(quán)益，故訴至法院請求判公司支付寧某生育津貼12102.73元；支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金19232元。

法院判決：公司于三日內(nèi)一次性支付寧某生育津貼12102.73元、經(jīng)濟賠償金19232元，合計31334.73元。

勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，公司并無證據(jù)證明寧某嚴重違反用人單位規(guī)章制度，且通知解除勞動合同時寧莫尚處于哺乳期，公司解除與寧某勞動合同行為系違法解除，用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。寧某主張經(jīng)濟賠償金19232元符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。關(guān)于寧某要求支付生育津貼12102.73元的訴訟請求，庭審中，公司明確陳述無異議，法院予以確認。

律師說法：產(chǎn)婦休產(chǎn)假后 公司能拒絕其繼續(xù)上班么？

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

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