案情簡(jiǎn)介：解除勞動(dòng)關(guān)系

2007年9月14日，李某擔(dān)任公司某某南師銷售站站長(zhǎng)，開始為公司提供勞動(dòng)。2016年1月6日，因公司銷售政策調(diào)整，李某不再擔(dān)任站長(zhǎng)，開始以個(gè)人名義獨(dú)立經(jīng)營(yíng)農(nóng)資，不再受公司勞動(dòng)制度及勞動(dòng)紀(jì)律的約束，不再受公司管理，也不再向公司提供勞動(dòng)。故，公司自此不再向李某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，也不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。2017年7月19日，李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2017年9月6日，在仲裁開庭當(dāng)天，李某又明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也當(dāng)庭表示同意，雙方就勞動(dòng)關(guān)系的解除已達(dá)成合意。即，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2017年9月6日協(xié)商解除，現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求判決確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2017年9月6日解除。

法院判決：駁回公司某某分公司的訴訟請(qǐng)求。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）第十六條第二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視同用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。本案中，李某自2007年9月14日起，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)與之訂立勞動(dòng)合同，因公司至今與李某沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視同雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為2017年9月6日仲裁開庭當(dāng)天雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已協(xié)商解除，但從本院庭審查明的事實(shí)來(lái)看，雙方就勞動(dòng)關(guān)系的解除并未達(dá)成協(xié)商一致的意見，故對(duì)公司請(qǐng)求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2017年9月6日解除的主張無(wú)法得到法院的支持。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，通常會(huì)簽訂類似勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書，應(yīng)當(dāng)注意下面六個(gè)方面：

1、確認(rèn)書的條款。內(nèi)容大致就是介紹協(xié)議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動(dòng)合同，建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系。

2、協(xié)商解除條款。內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)在突出協(xié)商一致。

3、工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。該條款內(nèi)容是雙方確認(rèn)用人單位已全額支付了勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葢?yīng)付款項(xiàng)，而勞動(dòng)者已全額收取，無(wú)任何拖欠，目的是對(duì)雙方最為關(guān)系的薪金和補(bǔ)償問(wèn)題作出約定。

4、保密條款。用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)肯定有保密條款的約定，對(duì)于用人單位而言，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書中再次提及保密條款，要求勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)，對(duì)于用人單位是更為穩(wěn)妥和安全的考量。

5、無(wú)進(jìn)一步糾紛條款。該條款內(nèi)容是勞動(dòng)者承諾對(duì)用人單位沒(méi)有進(jìn)一步的糾紛或者訴訟，同時(shí)也承諾放棄就上述事項(xiàng)主張實(shí)體和程序性權(quán)利。該條款無(wú)疑是對(duì)用人單位更為有利，但一般而言，薪金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題已經(jīng)解決的情況下，勞動(dòng)者作出該等承諾也并不會(huì)給自己增加更多的義務(wù)和負(fù)擔(dān)。

6、自愿簽訂條款。該條款目的在于強(qiáng)調(diào)雙方之間是出于自愿和自由意志簽訂的協(xié)議書，無(wú)任何強(qiáng)迫、欺詐、乘人之危的情形。

以上是關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)注意哪些問(wèn)題？”的案例介紹，如您有解除勞動(dòng)關(guān)系這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。