基本案情 員工拒絕調(diào)崗 單位解除勞動(dòng)合同引糾紛

張某系某公司的員工，2014年10月與公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定張某的崗位為管理崗位，并約定公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，在合理?xiàng)l件下調(diào)整職工的工作崗位。張某曾先后在公司擔(dān)任綜合部副經(jīng)理和人力資源部副經(jīng)理。2017年1月，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，通知張某調(diào)任后勤部副經(jīng)理，工作地點(diǎn)和薪酬待遇不變。張某對(duì)于公司的決定不予同意，表示調(diào)整工作崗位需要雙方協(xié)商一致，公司不能單方面調(diào)整。經(jīng)幾次協(xié)商未果，公司于2月25日書(shū)面通知張某，3月1日前到后勤部副經(jīng)理崗位報(bào)到。張某拒不服從，仍在人力資源部原辦公室上班，且有擾亂辦公秩序行為。公司于3月5日以不服從工作安排為由，根據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定解除了雙方勞動(dòng)合同。張某隨即申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金30000元。

仲裁裁決 勞動(dòng)者拒絕合理調(diào)崗 單位解除勞動(dòng)合同系合法

仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為并無(wú)不當(dāng)，駁回張某的仲裁請(qǐng)求。

律師說(shuō)法 單位合理調(diào)崗 勞動(dòng)者能否拒絕？

《勞動(dòng)合同法》第三十五條雖規(guī)定單位調(diào)動(dòng)崗位，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。實(shí)踐中，如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)于工作崗位約定較寬泛，用人單位在不違反合同約定的前提下，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，維持基本待遇不變，且調(diào)崗行為本身具有合理性，那么，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位的工作安排。

就本案而言，某公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)張某進(jìn)行工作崗位調(diào)動(dòng)，對(duì)其安排的后勤部副經(jīng)理職位也屬管理崗，工作地點(diǎn)和薪酬待遇不變，故該崗位調(diào)動(dòng)系合理調(diào)崗。但張某不僅不服從，而且在仍在人力資源部原辦公室上班，且有擾亂辦公秩序行為，破壞了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。因此，公司有合理理由解除與張某的勞動(dòng)合同。

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