員工因身體不適打盹被炒
梁某1964年出生于廣西，自1991年11月入職小欖鎮(zhèn)一家制品有限公司，后該公司變更為中山某科技有限公司。任職期間，梁某曾在電鍍車間、表面處理車間從事電瓶車運輸操作工作。
梁某認為自己行為輕微，公司以所謂嚴重違反公司員工手冊的理由單方面解雇他，屬于以變相的方式無理解雇一個在公司工作長達26年的老員工。梁某稱，自己雖然簽收了員工手冊，但根本無從知悉其內容，因此員工手冊對他不產生約束力。梁某將公司告上法庭，提出訴訟請求，要求法院判決公司支付其違法解除勞動關系的經濟賠償金。
公司要給予補償嗎？
中山某科技有限公司經依法訂立的《員工手冊》規(guī)定：工作時間睡覺者給予書面警告處分，蔑視公司各項規(guī)章制度并發(fā)泄自身不良情緒、工作期間頂撞上司，拒絕工作安排和指令以及其它與上述性質類似的錯誤，給予解除勞動合同并不支付任何賠償的處理。
中山某科技有限公司認為，該員工手冊梁某已經簽收，其知道工作時間睡覺是違反公司規(guī)章制度，一經發(fā)現(xiàn)會被處分的，但其在違紀行為被發(fā)現(xiàn)后既不接受調查、處理，也不聽指令撒腿就跑，屬于蔑視公司規(guī)章制度。且梁某從車間跑出的過程被很多員工看見，影響極其惡劣，其行為明顯違反了上述規(guī)章制度的規(guī)定。根據公司員工手冊，給予梁某解除勞動合同并不支付任何賠償的處理。
梁某在上班時間于工作場所睡覺，依照員工手冊該行為應給予書面警告處分；即便其在被管理人員發(fā)現(xiàn)后逃跑100米才停下來，但該行為并不符合員工手冊中可以給予解除勞動合同并不支付任何賠償的條件，其嚴重程度亦不足以達到給予解除勞動合同并不支付任何賠償的程度，被告公司屬于違法解除與梁某的勞動合同。
