基本案情 員工離職后 單位拒不支付所欠工資引糾紛

賈某于2015年3月入職某汽修公司，崗位是汽車鈑金工，雙方未簽訂勞動合同。賈某每月基本工資為8000元，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。賈某工資發(fā)放至2015年8月。賈某在某汽修公司工作至2015年12月31日，2015年9月1日至2015年12月31日期間僅發(fā)放7900元工資，并未足額發(fā)放工資?，F(xiàn)要求公司支付2015年9月15日至2015年12月31日期的工資22900元。因公司名稱變?yōu)槟称嚪?wù)公司，遂否認(rèn)了與賈某之間存在勞動關(guān)系，拒不支付該筆工資。

法院裁判 公司變更登記 變更后的公司應(yīng)承擔(dān)原單位所欠工資。

經(jīng)査明，某汽修公司于2010年1月6日成立，法定代表人為周某；2015年11月12日變更法定代表人為劉某2016年4月21日變更法定代表人為徐某，公司性質(zhì)由有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)變更為有限責(zé)任公司(自然人獨資)，投資人由周某、付某、劉某變更為徐某；2016年6月12日名稱變更為某汽車服務(wù)公司，投資人變更為常某，法定代表人變更為常某。根據(jù)原告向法庭提供的北京市社會保險個人權(quán)益記錄，顯示賈某的參保單位名稱是某汽車服務(wù)公司，繳費(fèi)期間是2015年4月至2015年5月，證明賈某曾在某汽車服務(wù)公司工作過。根據(jù)公司的變更關(guān)系，認(rèn)定賈某與某汽修公司之間存在勞動關(guān)系。在某汽修公司變更為某汽車服務(wù)公司后，某汽車服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)履行某汽修公司與某之間勞動合同的權(quán)利和義務(wù)?，F(xiàn)某汽車服務(wù)公司否認(rèn)與某之間存在勞動關(guān)系，亦未能就某的工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放情況舉證，對此應(yīng)承擔(dān)不利后果，應(yīng)支貿(mào)付賈某工資。

律師說法 公司能否以已變更登記為由 否認(rèn)與勞動者的勞動關(guān)系？

根據(jù)勞動法規(guī)定，公司變更法定代表人、出資人、企業(yè)名稱等事項之登記，不影響勞動者與原單位之間的勞動關(guān)系。既然存在勞動關(guān)系，變更后的單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付原單位所欠工資。

就本案而言，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。雖然某汽車服務(wù)公司2015年至2016年數(shù)次進(jìn)行了公司變更登記，但根據(jù)賈某提供的北京市社會保險個人權(quán)益記錄等相關(guān)材料，對照公司的變更關(guān)系，可以確認(rèn)2015年9月15日至2015年12月31日期間賈某與某汽車服務(wù)公司存在勞動關(guān)系，因此，某汽車服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)向賈某支付此期間內(nèi)的工資。

以上就是對“原單位變更登記 所欠勞動者工資誰來承擔(dān)？”相關(guān)問題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。