基本案情 員工離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 請求原單位賠償引糾紛

李某于1989年至2012年在某銀礦從事井下巖工及碎礦破碎等工作，工作中接觸矽塵，累計接觸史達(dá)23年多。2012年5月，用人單位解除了與李某的勞動合同。2012年9月，李某被診斷為矽肺壹期病患。后李某向勞動部門申請仲裁，勞動部門以雙方不存在勞動關(guān)系為由做出不予受理的決定。李某不服，向法院提起訴訟。

法院裁判 員工離職后發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病 如因原單位工作導(dǎo)致單位應(yīng)予賠償

法院審理后認(rèn)為，李某在解除勞動合同后的四個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)了矽肺病，在此之前一直在某銀礦工作，且接觸矽塵，解除勞動合同后又沒在其他單位工作。因此 ，李某所患職業(yè)病應(yīng)系其在某銀礦工作時接觸粉塵而引起。法院遂判決某銀礦公司對李某所患職業(yè)病承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

律師說法 員工離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 單位應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任？

用人單位和勞動者的勞動合同解除或者終止后，雖然合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)消滅，但因為過去合同關(guān)系的存在，仍會對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生一定的影響，比如職業(yè)病的認(rèn)定、工資及保險待遇的錯誤計算等，這些同樣是受勞動法律關(guān)系調(diào)整的。

職業(yè)病患者享受工傷待遇與其勞動關(guān)系的解除與否無關(guān)，職工解除勞動關(guān)系后，被診斷為職業(yè)病的，可以被認(rèn)定為工傷并享受工傷保險待遇，單位不能因為勞動關(guān)系的解除而免除對勞動者的責(zé)任。

就本案而言，雖然李某已經(jīng)與用人單位解除了勞動合同，但李某于1989年至2012年在單位一直從事井下巖工及碎礦破碎等工作，工作中接觸矽塵，累計接觸史達(dá)23年多。李某離職后，被診斷為矽肺壹期病患，由于李某在離職后沒有在其他單位工作，因此可以確認(rèn)李某的肺病應(yīng)該是由于在原單位一直從事井下巖工及碎礦破碎等工作導(dǎo)致的職業(yè)病。因此，原單位應(yīng)當(dāng)對李某承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

以上就是對“員工離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，單位應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任？”相關(guān)問題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。