基本案情 員工離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 請求原單位賠償引糾紛

李某于1989年至2012年在某銀礦從事井下巖工及碎礦破碎等工作，工作中接觸矽塵，累計接觸史達23年多。2012年5月，用人單位解除了與李某的勞動合同。2012年9月，李某被診斷為矽肺壹期病患。后李某向勞動部門申請仲裁，勞動部門以雙方不存在勞動關(guān)系為由做出不予受理的決定。李某不服，向法院提起訴訟。

法院裁判 員工離職后發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病 如因原單位工作導致單位應予賠償

法院審理后認為，李某在解除勞動合同后的四個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)了矽肺病，在此之前一直在某銀礦工作，且接觸矽塵，解除勞動合同后又沒在其他單位工作。因此 ，李某所患職業(yè)病應系其在某銀礦工作時接觸粉塵而引起。法院遂判決某銀礦公司對李某所患職業(yè)病承擔工傷保險責任。

律師說法 員工離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 單位應否承擔責任？

用人單位和勞動者的勞動合同解除或者終止后，雖然合同約定的權(quán)利義務關(guān)系已經(jīng)消滅，但因為過去合同關(guān)系的存在，仍會對當事人雙方產(chǎn)生一定的影響，比如職業(yè)病的認定、工資及保險待遇的錯誤計算等，這些同樣是受勞動法律關(guān)系調(diào)整的。

職業(yè)病患者享受工傷待遇與其勞動關(guān)系的解除與否無關(guān)，職工解除勞動關(guān)系后，被診斷為職業(yè)病的，可以被認定為工傷并享受工傷保險待遇，單位不能因為勞動關(guān)系的解除而免除對勞動者的責任。

就本案而言，雖然李某已經(jīng)與用人單位解除了勞動合同，但李某于1989年至2012年在單位一直從事井下巖工及碎礦破碎等工作，工作中接觸矽塵，累計接觸史達23年多。李某離職后，被診斷為矽肺壹期病患，由于李某在離職后沒有在其他單位工作，因此可以確認李某的肺病應該是由于在原單位一直從事井下巖工及碎礦破碎等工作導致的職業(yè)病。因此，原單位應當對李某承擔工傷保險責任。

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