基本案情 員工偽造學(xué)歷 單位解除勞動(dòng)合同引糾紛  

某公司招聘職員要求學(xué)歷為大學(xué)本科以上。2012年10月，王某應(yīng)聘并提供某大學(xué)本科畢業(yè)的學(xué)歷證書。2012年10月22日，王某入職公司并擔(dān)任繪圖員。2012年11月，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定“員工保證所提供的個(gè)人資料真實(shí)有效，如提供虛假材料視為欺詐，本合同無效，公司有權(quán)解除本合同，并追究員工的賠償責(zé)任”。在勞動(dòng)合同的履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)王某工作能力未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。2014年3月，公司經(jīng)查詢，得知王某學(xué)歷證書系偽造。此后，公司以王某偽造學(xué)歷、勞動(dòng)合同無效為由與王某解除勞動(dòng)合同。王某不服，起訴要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法院裁判 員工偽造學(xué)歷 單位解除勞動(dòng)合同無須支付賠償金

法院經(jīng)審理認(rèn)為，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。王某在入職時(shí)提交了虛假的畢業(yè)證書，使公司在違背真實(shí)意思的情況下與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，王某的行為構(gòu)成欺詐，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，公司可以合同無效為由與王某解除勞動(dòng)合同，故法院最終判決駁回王某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

律師說法 員工偽造學(xué)歷 單位解除勞動(dòng)合同無須支付賠償金？

實(shí)踐中，勞動(dòng)者如果采取欺詐的手段，以虛假學(xué)歷入職，事實(shí)上侵犯了用人單位的知情權(quán)，違背誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位可以勞動(dòng)者存在欺詐為由主張合同無效，并就此解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可就勞動(dòng)者造成的損失要求賠償。

就本案而言，王某偽造了本科學(xué)歷以達(dá)到某公司的招聘要求，進(jìn)而入職某公司。王某這一行為違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，侵犯了某公司的知情權(quán)，已構(gòu)成欺詐，依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，某公司可以欺詐為由隨時(shí)與王某解除勞動(dòng)合同，且無須支付解除勞動(dòng)合同賠償金，并有權(quán)就自身遭受的損失向王某要求賠償。故某公司與王某解除勞動(dòng)合同系合法解除。

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