自愿加班沒有加班費(fèi)

陳女士是“90后”，工作2年時(shí)間，她對(duì)于這種“出師無名”的加班有反感。那么，自愿加班是否有加班費(fèi)？休息日加班是否必須支付加班工資？遼寧省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實(shí)”才是法律意義上的加班。在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面到底如何理解呢？

據(jù)《華商晨報(bào)》12月13日?qǐng)?bào)道，遼寧省人社廳12333勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士解釋，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

變相延長員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

“加班事實(shí)”認(rèn)定最關(guān)鍵

1. 單位安排的加班要付工資。支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由單位安排的加班才應(yīng)支付。

2. 自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認(rèn)可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實(shí)”，無須支付加班費(fèi)。

3. 有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相延長員工的工作時(shí)間，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過多任務(wù)，不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

4. 因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律到底如何說？

自愿加班無須支付加班費(fèi)；變相延長工作時(shí)間屬于加班，但是員工必須有證據(jù)證明，確實(shí)屬于用人單位安排了過多的工作任務(wù)。也就是說，想證明自己加班了，你得留存好相關(guān)證據(jù)，才能保護(hù)好自己的權(quán)益。但是職工向企業(yè)主張加班，需要提供哪些材料證明呢？

根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動(dòng)者需要對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，可以提供考勤記錄，加班審批表等材料。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者可以舉證證明上述材料都由用人單位掌握，用人單位就需要提供相應(yīng)材料。不提供的，將承擔(dān)不利后果。所以這事還得完善到制度層面，只要有理可依、有據(jù)可查，對(duì)于員工或是用人單位才是一個(gè)雙贏局面。