基本案情 服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期 單位能否解除勞動(dòng)合同引糾紛

劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將劉某送到國(guó)外進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，并約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后至少再為公司服務(wù)5年，如劉某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。2015年4月底，某科技公司告知?jiǎng)⒛常蚬緲I(yè)務(wù)調(diào)整，其與劉某所訂立的勞動(dòng)合同在2015年5月31日到期后不再延續(xù)，劉某無(wú)需再繼續(xù)履行《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期。劉某認(rèn)為，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿，某科技公司終止勞動(dòng)合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請(qǐng)，要求某科技公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

仲裁裁決 服務(wù)期期間勞動(dòng)合同到期 用人單位可依法終止勞動(dòng)合同

仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)服務(wù)期期間勞動(dòng)合同到期，用人單位可終止勞動(dòng)合同，故裁決駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求。

律師說法 服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期 單位能否解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。該條規(guī)定是在勞動(dòng)合同期滿情況下對(duì)勞動(dòng)者離職的限制性規(guī)定，是對(duì)用人單位期待利益的保護(hù)，故是否續(xù)延勞動(dòng)合同至服務(wù)期屆滿是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。

就本案而言，某科技公司對(duì)劉某進(jìn)行培訓(xùn)并約定了服務(wù)期，該服務(wù)期是對(duì)劉某進(jìn)行培訓(xùn)進(jìn)而向某科技公司提供勞動(dòng)的約束。服務(wù)期內(nèi)劉某與某科技公司的勞動(dòng)合同到期，某科技公司依法可以不與劉某續(xù)訂勞動(dòng)合同。因此，某科技公司終止與劉某勞動(dòng)合同的行為合法，劉某要求裁決公司屬違法終止勞動(dòng)合同，進(jìn)而主張違法終止勞動(dòng)合同賠償金，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。

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