基本案情 香港居民內(nèi)地就業(yè) 變更就業(yè)單位后引糾紛

香港居民盧某與甲公司簽訂三年期固定期限勞動合同。人力資源和社會保障局于2013年12月12日向盧某頒發(fā)就業(yè)證，就業(yè)期限至2016年12月12日，就業(yè)證中注明的工作單位為甲公司。2014年底，盧某離開甲公司并于2015年1月1日與乙公司訂立期限為2015年1月1日至2016年12月1日的勞動合同，但盧某原就業(yè)證上的工作單位仍是甲公司。2015年9月24日，乙公司向盧某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，與其解除勞動合同。盧某不同意乙公司與其解除勞動合同，向仲裁委提起仲裁申請，請求繼續(xù)履行與乙公司的勞動合同。

仲裁裁決 港澳臺內(nèi)地就業(yè)人員變更就業(yè)單位 須符合《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，盧某就業(yè)證中注明的用人單位為甲公司，而實際工作單位為乙公司，盧某與乙公司簽訂的勞動合同違反了《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此盧某與乙公司之間的關(guān)系不受《勞動合同法》調(diào)整和約束，故對于盧某主張恢復(fù)與乙公司勞動關(guān)系的請求不予支持。

律師說法：港澳臺內(nèi)地就業(yè)人員變更就業(yè)單位 需符合怎樣的就業(yè)許可規(guī)定？

《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十四條規(guī)定：臺、港、澳人員的就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與就業(yè)證所注明的用人單位一致。用人單位變更的，應(yīng)當(dāng)由變更后的用人單位到所在地的地（市）級勞動保障行政部門為臺、港、澳人員重新申請辦理就業(yè)證。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規(guī)定：外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

就本案而言，香港居民盧某從甲公司離職后，在變更就業(yè)單位時，應(yīng)當(dāng)重新辦理就業(yè)證。盧某在未重新辦理就業(yè)證的情況下與乙公司簽訂了勞動合同，不符合《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定。并且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規(guī)定，盧某與乙公司建立的關(guān)系不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范疇，故仲裁委認(rèn)定依法駁回了其仲裁請求。

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