成都美女因單身面試被刷

成都一名女子參加了一場面試，原本溝通愉快，不出意外能拿 offer，但最后她還是被刷了下去，HR給出的理由是：

25歲還是單身狗，表明其交際能力有問題；擔(dān)心她第一次交男朋友會影響工作。單身歧視，一個新時代里最復(fù)古的詞匯，它其實一直存在，但從未像今天一樣影響巨大。

網(wǎng)絡(luò)上盛傳一張“時間表”，里面標(biāo)注了不同出生年份的人，所對應(yīng)的應(yīng)有的社會地位和婚戀狀態(tài)。20歲熱戀中，21歲有對象，22歲懷孕畢業(yè)找工作，23歲孩子出生，24歲升為部門主管、孩子2歲，25歲升為經(jīng)理、孩子3歲。

雖然這是一張調(diào)侃的網(wǎng)友自制圖，卻非常符合當(dāng)今社會對年輕人的期待。

應(yīng)聘者需要注意什么？

勞動者向用人單位提供勞動，以獲取勞動報酬。這既是勞動者個人養(yǎng)家糊口的保障，也保障了勞動者可以及時恢復(fù)體力、精力，更有效地參與工作，創(chuàng)造相應(yīng)價值。同時，工資所體現(xiàn)的購買力又是社會消費的外在促進力量，有利于經(jīng)濟的良性發(fā)展。但是，對于工資發(fā)放的方式卻理解各異。有單位認為，《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。所以自己只需支付等量的報酬，可以選擇非貨幣形式予以支付。

工資的外延很大，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。但在現(xiàn)實生活中，很多勞動者還在工作中享受了各種保險、福利等。有些單位出于規(guī)避稅費等方面的考慮，還存在以票據(jù)報銷代替工資發(fā)放等“潛規(guī)則”。

工資的外延不斷擴大的同時，也增大了證據(jù)留存的難度。

相關(guān)法律對此的規(guī)定卻過于籠統(tǒng)，目前只有《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第4條中，對于工資總額中不包括的項目和范圍進行了相應(yīng)規(guī)定。根據(jù)這項規(guī)定，勞動保險和職工福利、勞動保護的各種收入待遇，均不應(yīng)該計入工資總額，比如生活困難補貼、集體福利費、上下班交通補貼、取暖補貼、洗理費等。