基本案情 員工自愿放棄社保 其后以此為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2013年李某入職某公司工作，雙方于2014年1月1日簽訂全日制勞動(dòng)合同書(shū)，載明勞動(dòng)合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，每月工資1530元及加班工資。合同同時(shí)約定，李某自愿放棄社保，公司方補(bǔ)適當(dāng)工資給李某（400元），工資周期30-45天。2016年3月3日，李某以公司方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某公司于當(dāng)日同意解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)李某訴至法院，請(qǐng)求判令公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院裁判 員工自愿放棄社保 單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某在全日制勞動(dòng)合同書(shū)中已明確載明自愿放棄社保，并每月領(lǐng)取了相應(yīng)的補(bǔ)償，李某雖對(duì)合同中其放棄社保內(nèi)容有異議，但并未提供反證，現(xiàn)李某又以公司未依法為其繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，故法院最終判決駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法 員工自愿放棄社保 能否以此為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但由于勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。

就本案而言，李某在與某公司簽訂的全日制勞動(dòng)合同中約定了自己自愿放棄交納社保，且單位給予了適當(dāng)補(bǔ)償。再者，李某在訴訟中雖對(duì)自愿放棄社保持有異議，但未能提出相反證據(jù)證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事訴訟中對(duì)其不利的后果。因此，李某自愿放棄社保，無(wú)權(quán)向某公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，某公司無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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