基本案情 員工違反競業(yè)禁止協(xié)議 單位要求其支付其違約金

郁某于2014年3月入職甲公司工作,2015年9月23日，郁某以個人原因為由向甲公司提出辭職，并與甲公司簽訂《保密競業(yè)補貼協(xié)議》，約定其在離職后二年內不得從事石墨相關行業(yè)工作，也不能將知悉的公司商業(yè)秘密泄露給任何第三方。2015年10月15日，郁某入職于乙公司，乙公司的經營范圍與甲公司一致。甲公司知悉后起訴請求郁某支付違約金10萬元。郁某抗辯認為，其僅是生產一線的操作工，并不掌握公司的商業(yè)秘密。

法院裁判 未掌握商業(yè)秘密的普通員工不屬于競業(yè)限制的特定主體

法院經審理后認為，競業(yè)限制的主體范圍限定于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。郁某作為甲公司的普通員工，公司未舉證證明郁某知悉、掌握公司的商業(yè)秘密，故郁某不符合競業(yè)限制的特定主體身份，雙方簽訂的《保密競業(yè)補貼協(xié)議》對其不具有拘束力。故最終判決駁回甲公司的該項訴請。

律師說法 競業(yè)禁止協(xié)議 適用于哪些員工？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條之規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而不能無原則地適用于每個勞動者。

就本案而言，郁某僅僅是一名一線操作工，是一名普通員工，既不屬于高級管理人員、高級技術人員，公司也未舉證證明郁某為其他負有保密義務的人員，故郁某不屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制義務的主體。因此，本案雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議對郁某并無約束力，甲公司無權要求郁某支付違約金。

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