基本案情 勞動者主張加班費 單位不予承認(rèn)加班事實引糾紛

鄧某于2010年3月進(jìn)入某塑料公司工作。2015年6月鄧某以該塑料公司未依法足額支付其加班費為由，訴至法院，要求公司支付欠發(fā)的加班費及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為此，鄧某提供了其2015年5月至6月期間的考勤卡記錄復(fù)印件，證明其在雙休日進(jìn)出單位加班的事實。

法院裁判 勞動者虛構(gòu)加班事實 應(yīng)承擔(dān)法律上不利后果

法院經(jīng)審查后發(fā)現(xiàn)，鄧某提供的考勤卡記錄雖然為真，但根據(jù)公司提供的視頻監(jiān)控錄像顯示，鄧某多次在雙休日進(jìn)單位刷卡上班后，并未進(jìn)廠而直接外出，直到下班時間再回來刷卡下班。故法院認(rèn)為，考勤卡記錄不足以證實鄧某有加班的事實，該塑料公司不存在未足額支付加班工資的情形，故駁回了鄧某的全部訴訟請求。

律師說法 勞動者主張加班費 應(yīng)否對加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任？

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點的，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點工資；勞動者主張用人單位未足額支付加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)初步的舉證責(zé)任。

就本案而言，鄧某提供的考勤記錄形式上雖然為真，但根據(jù)視頻錄像反映，鄧某刷卡簽到后立即離廠，期間并未按規(guī)定加班勞動，故該考勤記錄不能證明其加班的事實，鄧某應(yīng)對其謊報加班的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

勞動合同的履應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，該原則不僅是對用人單位的要求，也是對勞動者的基本約束，勞動者必須在法律的框架內(nèi)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，虛假陳述、捏造事實等行為，不僅可能導(dǎo)致敗訴的結(jié)果，嚴(yán)重者亦可能受到民事或刑事制裁。

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