基本案情 公司安排員工從事違法活動 員工拒絕被解除勞動合同

梅某于2006年4月進入?yún)侵袇^(qū)一家電子公司從事駕駛員工作。2015年9月7日，該公司以梅某2015年9月1日、9月6日、9月7日三次拒絕服從公司安排的出車任務為由，將梅某開除。梅某不服公司的開除決定，認為公司違法解除，遂向法院起訴要求公司支付違法解除賠償金。

法院裁判 公司安排員工從事違法活動 員工拒絕有正當理由

法院經(jīng)審理查明，該電子公司三次出車任務的內(nèi)容是要求梅某以小型普通客車運輸大批量的五金配件，該任務違反了《中華人民共和國道路交通安全法》有關客車機動車不得違規(guī)載貨的規(guī)定，故梅某拒絕出車具有正當理由，電子公司以其不服從管理為由解除依據(jù)不足，故最終判決支持了梅某的全部訴訟請求。

律師說法 公司安排員工從事違法活動 員工該怎樣處理？

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位單方與勞動者解除勞動合同的情形。用人單位單方解除與勞動者之間的勞動合同，應當舉證證明其解除行為具有事實及法律依據(jù)，否則應依法支付違法解除勞動合同賠償金。用人單位安排員工從事違法活動，員工拒絕有正當理由，用人單位因此而解除勞動合同的，系違法解除。

就本案而言，電子公司安排梅某從事的工作本身不具有合法性和合理性，梅某因此拒絕出車有正當理由。公司以梅某不服從管理為由解除勞動關系系違法解除，理應支付梅某賠償金。在實際生活中，用人單位需遵紀守法，在法律允許的范圍內(nèi)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，誠信合理地安排員工工作；同時勞動者對用人單位不合理、不合法的工作安排應合理表達，維護自身合法權益，以構建和諧的勞資關系。

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