基本案情 食堂員工菜盆洗衣物 公司作開除處理

2016年5月，北京某科技有限公司領導收到員工舉報，內容為2016年1月某日，食堂員工肖某用公司食堂洗菜盆清洗經(jīng)期內衣褲。后經(jīng)公司取證確認了此事，肖某也予以認可。

公司稱，該事件發(fā)生后，在公司引發(fā)惡劣影響，數(shù)名員工因此事前往醫(yī)院進行身體檢查，幾十名員工寫聯(lián)名信要求徹查此事并開除肖某。公司食堂連續(xù)十多天無人用餐，公司只能臨時給員工訂餐來彌補肖某造成的影響。公司認為肖某在食堂工作多年，理應知曉食品衛(wèi)生人員操作規(guī)范，其行為超出常人理解范圍。鑒于上述多種原因，公司為了避免出現(xiàn)更大的事件，將肖某予以開除。肖某不服公司開除決定，申請勞動爭議仲裁。

公司認為，開除肖某是公司職工代表大會的決議，已經(jīng)通過并進行了公告，“肖某違法了公司的規(guī)章制度、員工守則以及關于勞動管理的若干規(guī)定，屬于嚴重違紀的行為，公司有權利開除?！毙つ潮硎静⒉磺宄称钒踩囊?guī)章制度，公司也沒有培訓過。肖某承認了自己洗經(jīng)期內衣物的事實，寫了檢討書并簽了字。但其聲稱是受到了該公司人事部工作人員的威逼利誘，“他讓我寫檢討書，說承認了錯誤，公司就立馬讓我恢復上班。”肖某認為，自己的行為確實是不好的事情，但并不構成嚴重違紀，公司對該行為沒有明文規(guī)定。

法院裁判  員工行為公司規(guī)章未規(guī)定 公司解除合同系違法

勞動爭議仲裁委以公司未提供制度依據(jù)為由認定公司解除勞動合同系違法解除。仲裁委裁決公司支付肖某違法解除勞動合同賠償金7萬余元。

公司不服仲裁裁決，將肖某起訴至法院，請求法院判決公司無需支付該項違約金和工資。經(jīng)法院調解，由公司支付給肖某違法解除勞動合同賠償金4萬元。

律師說法 員工違反單位規(guī)章未規(guī)定之公序良俗 單位能否解除勞動合同？

《勞動合同法》第39條規(guī)定了勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并無須支付離職經(jīng)濟補償金。從勞動法角度，適用嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的前提條件是用人單位有符合法律規(guī)定、制定過程經(jīng)過了民主程序、并向勞動者公示的規(guī)章制度。

就本案而言，肖某用菜盆洗經(jīng)期內褲的行為，嚴重影響了其他員工在單位食堂就餐，也給某科技公司造成了惡劣影響。且肖某本身在食堂工作多年，肖某的行為超出常人的理解范圍，其行為也導致群情激憤，理應開除。但是因某科技公未將肖某這類嚴重違反誠實信用的行為規(guī)定于公司的規(guī)章制度中。因此某科技公司以員工嚴重違反公司規(guī)章制度為事由解除與肖某的勞動合同并不妥當，某科技公司的解除勞動合同行為系違法解除。

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