基本案情 員工退休離職 主張加班費引糾紛

張某于2002年4月至2015年8月期間在某養(yǎng)老院擔任院長，系該院法定代表人，全面負責(zé)養(yǎng)老院的管理工作。后張某達到法定退休年齡，該養(yǎng)老院變更法定代表人，并與張某解除勞動關(guān)系。而張某訴至法院，要求養(yǎng)老院支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及在職期間的雙休日加班、法定節(jié)假日加班費等。

法院裁判 高管人員加班 無須支付加班費

法院認為，張某系養(yǎng)老院的法定代表人，屬高級管理人員，其工作性質(zhì)較為特殊，對時間安排和工作內(nèi)容調(diào)整也具有較大自由度，故對其要求支付加班工資的訴訟請求，法院不予支持。

律師說法 高管人員加班 單位是否應(yīng)支付加班費？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)對高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可以實行不定時工作制。

實踐中，企業(yè)法定代表人、經(jīng)理等高級管理人員，對企業(yè)的經(jīng)營管理負有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，其是否存在加班，需要根據(jù)其工作時間、工作性質(zhì)綜合認定。一般而言，高管人員工作性質(zhì)具有特殊性，自主安排空間較大，工作時間較為靈活，無法通過標準工作時間予以衡量。此外，高管人員擁有較高的工資水平，雙方在簽訂勞動合同前，均明知該項工作的特點性質(zhì)及職責(zé)特殊性，用人單位在核算工資標準時，一般也會充分考慮高管人員工作時間因素，工資構(gòu)成中已含有加班費等補助。因此，對高管人員依據(jù)標準工時制計算加班工作明顯不合理，無須向其支付加班費用。

就本案而言，張某系某養(yǎng)老院的院長兼法定代表人，全面負責(zé)養(yǎng)老院的管理工作，系用人單位的高層管理人員。因此，張某的工作具有特殊性，其工作時間較為靈活，自主空間較大。且根據(jù)張某職位的工作性質(zhì)、職責(zé)，張某在與某養(yǎng)老院簽訂勞動合同時，雙方已經(jīng)考慮到張某職位可能會存在工作時間不定，有時會加班等情況，因此雙方一致達成的薪資中涵蓋了張某的加班費用。因此，按相關(guān)法律規(guī)定和司法實踐，某養(yǎng)老院無須向張某支付養(yǎng)老金。

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