富士康曝非法加班

今年9月，當時鄭州城軌交通中等專業(yè)學校向當?shù)靥O果供應商鴻海精密（Hon Hai Precision Industry）工廠輸送了3000名實習學生。這批實習學生年齡介于17歲至19歲，他們說，自己被告知，需要在這家工廠工作三個月，以獲得“工作經(jīng)驗”，使他們能夠畢業(yè)。實習學生中有6人向《金融時報》透露，他們“每天工作11小時，這明顯違反中國法律”。18歲的學生楊某說：“我們正被學校強迫在這里（工廠）工作，”。楊某表示，自己在學校接受的培訓是成為一名列車員，但“這項工作與我們的學習毫無關(guān)系?！彼€說，自己每天要組裝多達1200個iPhone攝像頭。

這樣做違法嗎？

加班必須要有加班費或是補休，如果被強制加班是違法的，可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況。

根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

1. 安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；

2. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；

3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。