基本案情 單位調崗不成 任意解除勞動合同引糾紛

2013年4月7日，劉某與某有限責任公司簽訂了期限為2013年4月7日至2020年4月6日的書面勞動合同，合同中約定月薪7000元。2015年10月20日，某有限責任公司對劉某優(yōu)化調崗，向劉某送達了調崗事宜通知，通知內容為：具體調崗時間為2015年10月15日至11月15日，如未能在規(guī)定時間完成調崗，公司將與勞動者解除勞動關系。在劉某未完成調崗的情況下，2015年11月17日，某有限責任公司以劉某嚴重違紀為由強行要求劉某離開工作崗位，且因劉某未辦理解除勞動合同手續(xù)，扣押了劉某部分工資。2015年11月20日，某有限責任公司印發(fā)處罰通知，以發(fā)現(xiàn)劉某竊取公司相關機密文件，嚴重違反公司規(guī)章制度為由與劉某解除勞動合同，向劉某送達解除勞動合同證明，但劉某未簽收。經(jīng)審查，某有限責任公司無證據(jù)證明劉某具備上述情形，也無證據(jù)證明劉某存在不能勝任本職工作情形。此后某有限責任公司多次要求與劉某協(xié)商解除合同，因經(jīng)濟補償問題雙方未達成一致意見。11月21日，某有限責任公司根據(jù)公司規(guī)定，給予劉某嚴重違紀辭退處理的決定，12月21日,劉某申請仲裁。

法院裁判 單位調崗 無權任意解除勞動合同

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”如果勞動者崗位需要調整，那么用人單位應當與勞動者協(xié)商一致后，簽訂相應的書面變更條款。而該案中某有限責任公司的優(yōu)化調崗是強制性的，某有限責任公司通過郵件向劉某送達了調崗通知，該郵件中已載明，調崗不成便與其解除勞動關系。這表明某有限責任公司已單方?jīng)Q定調崗不成便與劉某解除勞動關系。事后，用人單位又以發(fā)現(xiàn)劉某竊取公司相關機密文件，嚴重違反公司規(guī)章制度為由與劉某解除勞動合同。某有限責任公司無相關證據(jù)證明劉某確有非法竊取公司商業(yè)秘密的情形，且沒有證據(jù)證明已履行了將單位的規(guī)章制度告知劉某的義務，也未履行在解除與劉某的勞動合同時通知工會等法定程序，系違法解除勞動合同?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。某有限責任公司因劉某不辦理解除勞動合同手續(xù)，扣押其工資的行為不合法。故仲裁委支持劉某的仲裁請求，作出裁決：劉某與某有限責任公司于2015年12月21日解除勞動關系；某有限責任公司支付劉某賠償金51100元、拖欠的工資4826.11元。

律師說法 單位調崗不成 能否任意解除勞動合同？

工作崗位屬于勞動合同重要內容，欲調整工作崗位，用人單位和勞動者應當協(xié)商一致，不得任意為之。用人單位與勞動者因調整崗位未能協(xié)商一致而任意解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同行為，應當支付賠償金。

就本案而言，某有限責任公司單方以郵件方式通知劉某于2015年10月15日至11月15日內調崗，并沒有與劉某協(xié)商，不符合《勞動合同法》規(guī)定。變更工作崗位，用人單位必須與勞動者協(xié)商，不能強制勞動者調崗。某有限責任公司之前主張劉某竊取公司相關機密文件，嚴重違反公司規(guī)章制度，并以此為由與劉某解除勞動合同，并無相關證據(jù)舉證證明，應對某有限責任公司做出不利推定，因此，某有限責任公司解除與劉某的勞動合同，系違法解除，應向劉某支付相應賠償金及所欠工資。

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