老師離職后收到16660枚硬幣

四川雅安市青衣江邊，坐落著一所名為“新目標(biāo)教育”的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，近一年來，潘老師在這兒全職為高中生輔導(dǎo)英語。今年9月上旬，潘老師希望將更多的精力用于照顧自己的1歲兒子，于是向校方提出了兼職的要求。但兼職的要求沒有得到校方的同意，無奈之下，潘老師選擇了離職。隨后，校方在10月份補(bǔ)齊了她的工資，但是還差一筆5000元的押金未補(bǔ)齊?！斑@筆押金是曾經(jīng)工作期間，從工資里分5個月代扣的。”潘老師說，辭職后自己沒有領(lǐng)回這筆押金，后來雙方在10月份鬧到了當(dāng)?shù)貏趧泳?。?jīng)調(diào)解后雙方達(dá)成協(xié)議：校方在未來的5個月分5次陸續(xù)返還押金，每次返還1000元。潘老師為記者出示了曾經(jīng)的工資條，工資條上證明，校方的確以押金的形式代扣過潘老師的工資。

辭職補(bǔ)償金該如何發(fā)放？

一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。