安徽高速車禍現(xiàn)場玩自拍
11月15日17時許，本臺工作人員凌某某在合淮高速交通事故現(xiàn)場，行為舉止不當(dāng)，在社會上造成了嚴(yán)重不良影響。經(jīng)臺領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，對凌某某進(jìn)行解聘；對潁上交通音樂廣播頻道負(fù)責(zé)人李學(xué)林停職檢查。此事也暴露出本臺在日常管理中存在不足，在此深刻檢討并向公眾表達(dá)歉意，向遇難者致以深切哀悼。
勞動用工如何規(guī)定？
用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補(bǔ)償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。
具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
