基本案情 勞動者未完成勞動合同約定業(yè)績 單位解除勞動關(guān)系

胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達標。

2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進計劃》，該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，胡某需自行提出辭職。后胡某未能完成該銷售業(yè)績。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認為是自行離職。后胡某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。

仲裁裁決 單位設(shè)置的解除勞動合同條件違反勞動法規(guī)定無效

仲裁委審理后認為，本案實質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請求。

律師說法 解除勞動合同的條件 用人單位能否自行約定？

《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的法定情形。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的解除勞動合同條件須符合上述《勞動合同法》規(guī)定及其他勞動法相關(guān)規(guī)定。

就本案而言，胡某未能完成銷售業(yè)績，屬于不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。某科技公司與胡某的解除勞動合同約定，實際上是在胡某不勝任時單位可以立即解除勞動合同，且可以不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。該約定不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動合同。

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