基本案情 單位私了工傷事故 員工事后反悔引糾紛

2002年8月，王某與某建筑公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年，王某在該單位從事建筑工作，月工資820元。2004年2月某日上午，建筑公司安排王某在拆除房屋外架時(shí)，因王某站立不穩(wěn)且未系安全帶，不慎從十余米高處摔下，王某當(dāng)場(chǎng)被摔成重傷。建筑公司在為王某支付醫(yī)藥費(fèi)用后，與其家屬私下達(dá)成調(diào)解協(xié)議：約定由建筑公司一次性支付王某補(bǔ)償金12000元，從此雙方互不追究。協(xié)議簽訂后，建筑公司立即支付王某12000元。后王某認(rèn)為建筑所支付金額過(guò)低，不足以補(bǔ)償其因工負(fù)傷所遭受到的傷害。建筑公司認(rèn)為雙方已就工傷賠付問(wèn)題達(dá)成一致，拒絕再向王某支付賠償金。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)查，王某構(gòu)成工傷，鑒定結(jié)論為傷殘五級(jí)。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并由某建筑公司支付其相應(yīng)的工傷待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決建設(shè)公司依照王某的傷殘級(jí)別，根據(jù)國(guó)家及某省工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定再支付王某35000元。某建筑公司不服，起訴至人民法院。

法院裁判 私了無(wú)效 單位須按法律規(guī)定支付工傷賠償金

法院經(jīng)審理認(rèn)為：王某與某建筑公司簽訂的補(bǔ)償協(xié)議因違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定而部分無(wú)效，某建筑公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家及某省工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定支付王某賠償金。勞動(dòng)仲裁裁決合法，應(yīng)予維持，遂判決某建筑公司支付王某工傷賠償金35000元。

律師說(shuō)法 發(fā)生工傷事故 勞動(dòng)者與單位能否私了？

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工傷發(fā)生后，用人單位既不向主管部門(mén)上報(bào)，又不向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，此時(shí)用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的私了協(xié)議無(wú)效；工傷發(fā)生后，用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，通常此時(shí)私了協(xié)議為有效，《勞動(dòng)法》賦予了用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利；工傷發(fā)生后，用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，此時(shí)雙方達(dá)成的賠償協(xié)議，如賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以申請(qǐng)變更或撤銷(xiāo)。

就本案而言，王某發(fā)生工傷事故后，某建筑公司沒(méi)有協(xié)助王某進(jìn)行工傷認(rèn)定，也沒(méi)有向相關(guān)主管部門(mén)上報(bào)，便私下與王某簽訂了私了協(xié)議。某建筑公司的做法違反了相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，私下簽訂的私了協(xié)議應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。某建筑公司應(yīng)協(xié)助王某向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定，并向相關(guān)主管上報(bào)工傷事故情況。同時(shí)，某建筑公司應(yīng)當(dāng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向王某賠償35000元，而不是12000元。

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