基本案情 二次固定期限勞動合同期滿后 勞動主張簽訂無固定期限勞動合同

丁某與某證券公司簽訂了二次固定期限勞動合同，期限分別是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日第二次勞動合同到期后，某證券公司向丁某出示《不予續(xù)簽勞動合同通知書》,丁某拒絕簽收，請求與某證券公司簽訂無固定期限勞動合同，某證券公司拒絕了丁某的請求。丁某于2015年9月申請仲裁，請求確認(rèn)丁某與某證券公司自2014年9月19日起存在無固定期限勞動合同關(guān)系。

仲裁裁決 二次固定期限勞動合同期滿后 勞動可主張簽訂無固定期限勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同之后，只要勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的特定情形出現(xiàn)，雙方續(xù)訂勞動合同時，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。但第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位能否無條件單方選擇到期終止勞動合同，即《勞動合同法》第十四條第二款第三項中的“續(xù)訂勞動合同的”應(yīng)如何理解，仲裁委認(rèn)為，在第二次固定期限勞動合同期滿后，用人單位沒有無條件單方隨意終止勞動合同的權(quán)利；此處的“續(xù)訂勞動合同的”應(yīng)當(dāng)理解為只要符合條件的勞動者提出續(xù)訂，用人單位便有簽訂無固定期限勞動合同的法定義務(wù)。第二次固定期限勞動合同到期后，某證券公司無證據(jù)證明丁某存在《勞動合同法》第三十九條或者第四十條第一項、第二項的情形，且根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，某證券公司向丁某下發(fā)《不予續(xù)簽勞動合同通知書》，丁某拒絕簽收，請求與某證券公司簽訂無固定期限勞動合同是符合法律規(guī)定。故丁某要求確認(rèn)與某證券公司存在無固定期限勞動合同關(guān)系，仲裁委予以支持。

律師說法 二次固定期限勞動合同期滿后 勞動者能否簽訂無固定期限勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法法實施條例》第十一條規(guī)定，勞動者連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同期滿后，用人單位無證據(jù)證明勞動者存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項和第二項的情形，無權(quán)單方面終止勞動合同，勞動者依法提出簽訂無固定期限勞動合同的請求應(yīng)當(dāng)予以支持。

就本案而言，丁某與某證券公司簽訂了二次固定期限勞動合同，兩期的固定期限勞動合同丁某均已履行完畢。現(xiàn)丁某提出與某證券公司簽訂無固定期限勞動合同，符合《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法法實施條例》第十一條規(guī)定，證券公司應(yīng)當(dāng)與丁某簽訂無固定期限勞動合同，除非某證券公司能夠舉證證明丁某存在《勞動合同法》第三十九、第四十條第一項和第二項規(guī)定的用人單位可以解除合同的特定情形。顯然某證券公司無法就存在上述特定情形舉證證明，因此，某證券公司應(yīng)當(dāng)與丁某簽訂無固定期限勞動合同。

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