基本案情 單位解除勞動合同 員工要求恢復勞動關系

2012年1月1日起，賈某與某投資公司建立勞動關系，勞動合同期限至2015年1月1日。勞動合同約定，某投資公司安排賈某擔任經營管理工作，賈某在任職期間不得從事和某投資公司競爭的業(yè)務，賈某違反本約定的，應向某投資公司支付6個月薪資作為違約金。

2012年10月18日，某投資公司向賈某發(fā)出勞動合同解除通知書：因賈某在勞動關系存續(xù)期間，自營與某投資公司同類業(yè)務，違反公司法、勞動合同法、公司章程、勞動合同，公司決定從2012年10月18日起解除勞動關系，終止勞動合同。

賈某以要求撤銷解除勞動合同通知、恢復勞動關系為由向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委未支持勞動者的請求，勞動者不服，訴至上海市靜安區(qū)人民法院，要求繼續(xù)履行勞動合同。

法院裁判 勞動合同客觀上不能履行 以賠償金代替恢復勞動關系

法院認為，某投資公司解除與賈某勞動關系，缺乏事實依據(jù)和法律根據(jù)，構成違法解除勞動合同，應承擔相應法律責任。關于勞動關系是否恢復，勞動關系具有人身依附性，鑒于賈某的職位是總經理，屬于高級管理人員，在該崗位已由董事長兼任的情況下，勞動關系客觀上已無法恢復。同時，結合雙方實際狀況，賈某不適宜繼續(xù)在某投資公司領導管理崗位上開展工作，故應由某投資公司支付賈某違法解除勞動合同的賠償金，法院對賈某要求恢復勞動關系的請求，不予支持。

律師說法 單位違反解除勞動合同 勞動者能否要求恢復勞動關系？

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

就本案而言，董事長已經公司法規(guī)定的程序兼任了總經理，賈某要求恢復勞動關系繼續(xù)擔任某投資公司的總經理在客觀上已屬不可能。一般來說，總經理被公司解雇已能夠說明賈某與公司高層之間存在利益沖突，也難以繼續(xù)履行總經理職責。因此，在恢復賈某與公司的勞動關系不可能的情況下，可要求某投資公司支付相應賠償金已代替繼續(xù)履行勞動合同關系。

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