基本案情 員工系失信被執(zhí)行人 單位解除勞動合同

2015年3月29日，袁某與某礦業(yè)公司簽訂勞動合同，合同約定：公司聘用袁某為汽車駕駛員，用工期限三年，月工資3400元。次年1月，公司安排袁某出差卻無法為其訂購機票，經(jīng)查詢：袁某為吉安市某法院公布的失信被執(zhí)行人，被依法限制乘坐飛機等高消費行為。公司遂于2016年1月15日向袁某發(fā)出辭退信，以袁某在入職時未向公司說明本人為被法院執(zhí)行的失信人員為由，解除了與袁某的勞動合同關(guān)系。

袁某認為公司的行為違反了勞動保障法律法規(guī)，向縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3400元、賠償金6800元、加班工資12551元，共計22751元。

2016年4月18日，縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決認為該礦業(yè)公司解除勞動合同不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)支付袁某經(jīng)濟補償金3400元，對袁某主張的加班工資以證據(jù)不足為由予以駁回。袁某不服，以某礦業(yè)公司為被告，向縣人民法院提起訴訟。其后，一審法院作出裁判后，袁某不服一審判決，向市中級人民法院提出上訴。

法院裁判 員工如為失信被執(zhí)行人 單位有權(quán)解除勞動合同

一審法院認為，公司解除袁某的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，且袁某無證據(jù)證明其加班的事實，于2016年6月3日作出一審判決，依法駁回了原告袁某的全部訴訟請求。

二審法院認為，袁某作為失信被執(zhí)行人，其入職公司時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)該公司規(guī)定如實履行告知義務(wù)，以便公司進行相應(yīng)的工作安排和管理，因其失信被執(zhí)行人身份原因，導(dǎo)致公司無法為其安排工作，事實上已達到無法繼續(xù)履行勞動合同的情形，公司因此解除其勞動合同并無不當(dāng)。

袁某要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同賠償金，于法無據(jù)，不予支持。但袁某已提供了考勤表證明加班的事實，公司未提出相反的證據(jù)，故袁某要求公司支付加班費的訴訟請求應(yīng)予支持，遂作出終審判決。

律師說法 員工系失信被執(zhí)行人 單位能否解除勞動合同？

依據(jù)法律規(guī)定，可禁止失信被執(zhí)行人實施下列行為：一是禁止部分高消費行為，包括禁止乘坐飛機、列車軟臥；二是實施其他信用懲戒，包括限制在金融機構(gòu)貸款或辦理信用卡；三是失信被執(zhí)行人為自然人的，不得擔(dān)任企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員等。如員工系失信被執(zhí)行人，致使不能完成工作任務(wù)，不能履行勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。

就本案而言，袁某被列為失信被執(zhí)行人，已被禁止部分高消費行為，包括禁止乘坐飛機、列車軟臥，進而已經(jīng)影響到正常工作，無法完成工作任務(wù)，致使履行與某礦業(yè)公司的勞動合同已不可能。且袁某與某礦業(yè)公司簽訂勞動合同時，并未履行通知義務(wù)，隱瞞了已被列入失信被執(zhí)行人的事實，該事實對勞動合同履行有重大影響。

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