基本案情 單位辭退員工 員工要求多項賠償

2013年4月4日，周某入職某科技發(fā)展公司，月工資標準2000元，工作崗位為送貨員。

2014年4月14日，周某被某科技發(fā)展公司辭退。某科技發(fā)展公司未與其簽訂書面勞動合同，未給其繳納社會保險。

周某以要求某科技發(fā)展公司支付加班工資、高溫津貼、交通補貼、違法解除勞動關系賠償金、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、飯補、未休年假工資為由向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委駁回其請求后，周某不服，訴至北京市海淀區(qū)人民法院。

法院裁判 準確描述辦公地和同事 可以證明存在勞動關系

周某雖然就其與某科技發(fā)展公司存在勞動關系僅提交了通信詳情單、出庫單、手札、便簽、銷售憑證、售后服務維修單、庫存對照表、接電話筆錄予以佐證，而上述證據(jù)均未加蓋某科技發(fā)展公司公章或由相關人員簽字確認，真實性現(xiàn)難以核實。但其一、周某準確描述了某科技發(fā)展公司辦公地點，一定程度上證明了周某對某科技發(fā)展公司經(jīng)營情況的熟識；其二、周某主張與其共同工作的胡X現(xiàn)仍在某科技發(fā)展公司工作，并當庭描述了胡X的特征，法院要求某科技發(fā)展公司通知胡X到庭，而某科技發(fā)展公司主張胡X在外地無法出庭，但并未提交相應證據(jù)予以證明。同時，某科技發(fā)展公司也無法就周某如何了解胡X的個人情況進行合理解釋。在此情形下，應由某科技發(fā)展公司承擔不利推定的法律后果，采信周某關于其曾與胡X共同在某科技發(fā)展公司工作的主張。結合上述兩點，法院足以認定周某與某科技發(fā)展公司之間存在勞動關系。鑒于某科技發(fā)展公司作為對勞動者負有管理職能的用人單位，未就周某的入職時間、工資標準、離職時間提供證據(jù)佐證，故法院采納周某于2013年4月4日入職，月工資標準2000元，于2014年4月14日被違法辭退的主張。某科技發(fā)展公司應支付周某違法解除勞動關系賠償金。綜上，法院判令用人單位支付勞動者未簽勞動合同二倍工資差額和違法解除勞動關系賠償金。

律師說法 準確描述辦公地和同事 能否證明存在勞動關系？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七、第八十二、第八十七條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同、違法解除勞動合同應當向勞動者支付未簽勞動合同二倍工資差額補償金和違法解除勞動關系賠償金。同時根據(jù)勞動法和司法審判實踐，在勞動者提交證據(jù)不足以證明其與用人單位存在勞動關系時，如勞動者能準確描述出單位辦公地址、法人和同事的詳細情況，也可認定勞動者與用人單位存在勞動關系

就本案而言，周某提供的證明勞動關系存在的單據(jù)均未加蓋某科技發(fā)展公司的公章，也沒有相關人員的簽字，不足以證明與某科技發(fā)展公司存在勞動合同關系。但周某能夠準確描述某科技發(fā)展公司辦公地點的情況以及準確描述胡某的特征，加之某科技發(fā)展公司未讓胡某出庭作證，在此只能對某科技發(fā)展公司作不利推定，確認周某與某科技發(fā)展公司存在勞動關系。因此，某科技發(fā)展公司應當支付勞動者未簽勞動合同二倍工資差額和違法解除勞動關系賠償金。

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