基本案情 員工外出兼職 單位主張合同無效

2015年1月，王某到某雅思培訓學校教授雅思英語課程，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期從2015年1月至2018年12月。2016年7月，王某又兼職在某校外暑期集訓班從事學生輔導工作。同年9月，王某在前往某雅思培訓學校上班的途中發(fā)生車禍。在住院及治療期間，某雅思培訓學校未向王某支付病假工資。2017年1月，王某向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求解除與某雅思英語培訓學校的勞動關系，并要求某雅思英語培訓學校支付經(jīng)濟補償金及病假工資。在仲裁程序中，某雅思英語培訓學校提出反請求，要求確認王某與某雅思英語培訓學校的勞動合同無效，并要求王某賠償損失。

仲裁裁判 員工兼職不違反勞動法 勞動合同有效

仲裁委經(jīng)調(diào)查認為，王某兼職的行為發(fā)生在與某雅思英語培訓學校建立勞動關系之后，一個發(fā)生在事后的行為不可能對一個已建立的勞動關系成立欺詐而使其締約的意思表示不真實。因此，王某兼職的行為不構成欺詐。同時，王某兼職的行為也沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。所以，王某與某雅思英語培訓學校的勞動合同有效。

律師說法 員工兼職 勞動合同效力如何確定？

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同; 但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！眲趧雍贤男ЯθQ于法律的規(guī)定。一般情況下，勞動合同自訂立時生效，除非有法定無效事由。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”因此，兼職是否影響勞動合同的效力，取決于兼職是否存在上述三種情況。而兼職本身并不構成勞動合同無效事由。

就本案而言，王某是在與某雅思培訓學校簽訂勞動合同之后才去校外兼職的，所以王某外出兼職的情況不屬于法律、行政法規(guī)有明確禁止兼職的情形，也不存在對某雅思培訓學校進行欺詐的行為，某雅思培訓學校與王某訂立勞動合同是出于自己的真實意思表示。

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