基本案情 勞動者遲到 用人單位解除合同并扣發(fā)工資

張某于2014年8月11日入職北京某科技有限公司，擔(dān)任銷售行政助理，當(dāng)日，雙方還簽訂《職工自愿放棄社會保險(xiǎn)協(xié)議》，約定北京某科技有限公司不為張某繳納社會保險(xiǎn)，每月支付社保補(bǔ)貼。張某正常出勤至2015年7月31日。

張某以要求北京某科技有限公司向其支付工資、違法解除勞動合同賠償金、加班工資為由向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員（以下簡稱仲裁委）會申請仲裁，仲裁委裁決支持其部分仲裁請求后，張某與北京某科技有限公司均不服該仲裁裁決，起訴至北京市海淀區(qū)人民法院。張某訴稱，北京某科技有限公司未向我支付2015年7月工資和在職期間平日超時(shí)及休息日加班工資。北京某科技有限公司，張某2015年7月共遲到10次，公司規(guī)章制度規(guī)定遲到應(yīng)予以罰款，扣除罰款后，公司同意支付當(dāng)月工資。

法院裁判 對員工遲到進(jìn)行罰款缺乏法律依據(jù)

首先，參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是勞動者和用人單位的法定義務(wù)。本案中，雙方簽署《職工自愿放棄社會保險(xiǎn)協(xié)議》，約定北京某科技有限公司不為張某繳納社會保險(xiǎn)，每月支付社保貼，這顯然違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效，故社保補(bǔ)貼不應(yīng)計(jì)入張某的工資構(gòu)成。其次，北京某科技有限公司主張張某2015年7月遲到10次，根據(jù)規(guī)章制度應(yīng)予以罰款，但其提交的打卡記錄上并無張某的簽字確認(rèn)，真實(shí)性難以確認(rèn)，不能證明遲到之事實(shí)，同時(shí)對員工遲到進(jìn)行罰款缺乏法律依據(jù)，故法院對其上述主張不予采信。用人單位不服，提起上訴，二審維持原判。

律師說法 勞動者遲到 用人單位扣發(fā)工資是否合法？

《北京市工資支付規(guī)定》第十一條規(guī)，用人單位不得隨意扣除勞動者工資，除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其中，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的可以扣發(fā)工資的情形包括：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資月，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

就本案而言，張某遲到并不屬于上述列舉的用人單位有權(quán)扣發(fā)工資的情形，因此，北京某科技有限公司以張某遲到扣發(fā)工資的行為沒有法律依據(jù)。并且參加社保并交納社保費(fèi)用是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，北京某科技有限公司與張某簽署《職工自愿放棄社會保險(xiǎn)協(xié)議》系屬違法，應(yīng)為無效。

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