基本案情 解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷(xiāo) 勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)恢復(fù)

中某集團(tuán)公司與徐某簽訂了期限自2012年9月17日起至2015年9月17日止的勞動(dòng)合同，約定徐某月工資標(biāo)準(zhǔn)為9500元。徐某擔(dān)任戰(zhàn)略投資部項(xiàng)目經(jīng)理。2013年1月6日，中某集團(tuán)公司向徐某發(fā)出解聘通知書(shū)，通知于2013年1月7日解除勞動(dòng)關(guān)系。2013年5月23日，西城區(qū)仲裁委裁決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

2013年12月9日，徐某經(jīng)中某集團(tuán)公司通知回公司工作，職務(wù)及工資待遇與此前一致。2014年1月6日，中某集團(tuán)公司向徐某作出員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，將其職位由項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)整為項(xiàng)目專(zhuān)員，月工資降為3500元，但徐某未同意。2014年1月10日，中某集團(tuán)公司向徐某作出解聘通知書(shū)，其中載明，鑒于徐某不接受公司安排為由，決定于2014年1月11日與其解除勞動(dòng)關(guān)系。徐某實(shí)際工作至2014年1月10日，工資亦實(shí)際支付至該日。

2013年11月28日至2013年12月8日期間，中某集團(tuán)公司按每月1400元支付了徐某該期間工資。

2014年6月，徐某向西城區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求中某集團(tuán)公司撤銷(xiāo)2014年1月10日作出的《解聘通知書(shū)》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、按勞動(dòng)合同簽訂的工資發(fā)放2014年1月11日至判決之日的工資。西城區(qū)仲裁委于2014年10月22日作出裁決，裁決撤銷(xiāo)中某集團(tuán)公司于2014年1月10日做出的解聘通知書(shū)，并支付徐某2014年1月11日至2014年6月26日期間的工資。

2016年2月，徐某以中某集團(tuán)公司2015年5月20日收到判決后，至今未通知其上班，并且未支付2014年10月22日之后的工資為由再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求中某集團(tuán)公司支付2014年10月23日至2016年2月18日的工資。

雙方之間的勞動(dòng)合同已于2015年9月17日到期，中某集團(tuán)公司稱勞動(dòng)合同到期后徐某未提出續(xù)簽的要求，視為自動(dòng)離職。

法院裁判 解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷(xiāo) 單位應(yīng)及時(shí)通知員工上班

根據(jù)已生效民事判決書(shū)的認(rèn)定，中某集團(tuán)公司于2014年1月10日向徐某作出的解聘通知書(shū)因違法而被撤銷(xiāo)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故中某集團(tuán)公司應(yīng)在判決生效后及時(shí)為徐某安排工作，以保證徐某勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，但中某集團(tuán)公司怠于履行自身義務(wù)，造成徐某在2014年10月23日至2015年9月17日期間未正常提供勞動(dòng)，過(guò)錯(cuò)在中某集團(tuán)公司，故中某集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)按照徐某在崗期間的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付以上期間的工資，具體數(shù)額以核算為準(zhǔn)。雙方之間的勞動(dòng)合同于2015年9月17日到期，雙方均未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，且徐某亦未向中某集團(tuán)公司提勞動(dòng)，故可認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同于2015年9月17日到期終止。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年9月17日終止，徐某于2016年2月提起仲裁主張勞動(dòng)報(bào)酬，并未超過(guò)仲裁時(shí)效。故中某集團(tuán)公司以超過(guò)仲裁時(shí)效為由，請(qǐng)求不支付徐某2014年10月23日至2015年2月17日期間的工資，理由不成立，法院不予支持。

律師說(shuō)法 解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷(xiāo)后 勞動(dòng)關(guān)系怎樣恢復(fù)？

若用人單位出具的解除勞動(dòng)合同的決定依法被撤銷(xiāo)且裁判繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)單位正常上班，否則將承擔(dān)怠于通知或未通知的過(guò)錯(cuò)，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資至勞動(dòng)合同期限屆滿之日止。

就本案而言，中某集團(tuán)公司于2014年1月10日做出的解聘通知書(shū)已被仲裁委撤銷(xiāo)，其應(yīng)繼續(xù)履行與徐某的勞動(dòng)合同；但中某集團(tuán)公司怠于履行義務(wù)未通知徐某正常上班，應(yīng)當(dāng)支付徐某在2014年10月23日至2015年9月17日期間的正常工資。

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