基本案情 解除勞動關(guān)系決定被撤銷 勞動關(guān)系未及時恢復

中某集團公司與徐某簽訂了期限自2012年9月17日起至2015年9月17日止的勞動合同，約定徐某月工資標準為9500元。徐某擔任戰(zhàn)略投資部項目經(jīng)理。2013年1月6日，中某集團公司向徐某發(fā)出解聘通知書，通知于2013年1月7日解除勞動關(guān)系。2013年5月23日，西城區(qū)仲裁委裁決雙方恢復勞動關(guān)系。

2013年12月9日，徐某經(jīng)中某集團公司通知回公司工作，職務(wù)及工資待遇與此前一致。2014年1月6日，中某集團公司向徐某作出員工調(diào)崗通知書，將其職位由項目經(jīng)理調(diào)整為項目專員，月工資降為3500元，但徐某未同意。2014年1月10日，中某集團公司向徐某作出解聘通知書，其中載明，鑒于徐某不接受公司安排為由，決定于2014年1月11日與其解除勞動關(guān)系。徐某實際工作至2014年1月10日，工資亦實際支付至該日。

2013年11月28日至2013年12月8日期間，中某集團公司按每月1400元支付了徐某該期間工資。

2014年6月，徐某向西城區(qū)仲裁委申請仲裁，要求中某集團公司撤銷2014年1月10日作出的《解聘通知書》并繼續(xù)履行勞動合同、按勞動合同簽訂的工資發(fā)放2014年1月11日至判決之日的工資。西城區(qū)仲裁委于2014年10月22日作出裁決，裁決撤銷中某集團公司于2014年1月10日做出的解聘通知書，并支付徐某2014年1月11日至2014年6月26日期間的工資。

2016年2月，徐某以中某集團公司2015年5月20日收到判決后，至今未通知其上班，并且未支付2014年10月22日之后的工資為由再次申請勞動仲裁，要求中某集團公司支付2014年10月23日至2016年2月18日的工資。

雙方之間的勞動合同已于2015年9月17日到期，中某集團公司稱勞動合同到期后徐某未提出續(xù)簽的要求，視為自動離職。

法院裁判 解除勞動關(guān)系決定被撤銷 單位應(yīng)及時通知員工上班

根據(jù)已生效民事判決書的認定，中某集團公司于2014年1月10日向徐某作出的解聘通知書因違法而被撤銷，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，故中某集團公司應(yīng)在判決生效后及時為徐某安排工作，以保證徐某勞動權(quán)利的實現(xiàn)，但中某集團公司怠于履行自身義務(wù)，造成徐某在2014年10月23日至2015年9月17日期間未正常提供勞動，過錯在中某集團公司，故中某集團公司應(yīng)當按照徐某在崗期間的正常工資標準支付以上期間的工資，具體數(shù)額以核算為準。雙方之間的勞動合同于2015年9月17日到期，雙方均未提出續(xù)簽勞動合同，且徐某亦未向中某集團公司提勞動，故可認定雙方勞動合同于2015年9月17日到期終止。雙方勞動關(guān)系于2015年9月17日終止，徐某于2016年2月提起仲裁主張勞動報酬，并未超過仲裁時效。故中某集團公司以超過仲裁時效為由，請求不支付徐某2014年10月23日至2015年2月17日期間的工資，理由不成立，法院不予支持。

律師說法 解除勞動關(guān)系決定被撤銷后 勞動關(guān)系怎樣恢復？

若用人單位出具的解除勞動合同的決定依法被撤銷且裁判繼續(xù)履行勞動合同時，用人單位應(yīng)及時通知勞動者來單位正常上班，否則將承擔怠于通知或未通知的過錯，按照正常工資標準向勞動者支付工資至勞動合同期限屆滿之日止。

就本案而言，中某集團公司于2014年1月10日做出的解聘通知書已被仲裁委撤銷，其應(yīng)繼續(xù)履行與徐某的勞動合同；但中某集團公司怠于履行義務(wù)未通知徐某正常上班，應(yīng)當支付徐某在2014年10月23日至2015年9月17日期間的正常工資。

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