每天提前2小時上班卻被開除

西班牙男子吉恩是廉價連鎖超市Lidl的一家分店經(jīng)理，已經(jīng)為公司工作了12年。他非常熱愛自己的工作，每天都會提前兩個小時上班，結(jié)果卻因違反勞動合同擅自加班，被公司開除了……

據(jù)介紹，超市規(guī)定的上班時間是早上7點(diǎn)，但是吉恩每天都會提前兩個小時到公司，整理貨架、檢查訂單和價格，非常認(rèn)真負(fù)責(zé)。但是超市老板在查看監(jiān)控時發(fā)現(xiàn)了這件事，他對此非常不滿，要求將吉恩解雇。

在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩違反了禁止無償加班的規(guī)定，規(guī)定要求：“每分鐘工作都是有償?shù)模灰獑T工在工作，公司就必須打卡付薪”。而吉恩卻在沒有獲得公司允許的情況下擅自加班，沒有收加班費(fèi)。

擅自加班有加班費(fèi)嗎？

《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》中認(rèn)為，用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。

有很多用人單位就認(rèn)為這個“加班審批制度”是不付加班費(fèi)的萬能良藥，但是這個加班審批制度是存在邏輯上的問題，從實操角度看，員工提交了加班審批表，用人單位進(jìn)行審批，這份加班審批表最終操持在用人單位手中。當(dāng)打官司時，勞動者主張加班費(fèi)，用人單位便一概不認(rèn)，也不提供勞動者已提交的加班審批表，以勞動者沒有加班申請為由進(jìn)行抗辯，這時，勞動者手頭上沒有審批表，根本無法證明加班已獲審批。

從勞動法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。