小藍單車人去樓空

成都報訊，小藍車創(chuàng)業(yè)至今人去樓控，在走訪小藍單車位于航天科技大廈俠客島共享辦公航天島的辦公室后，被前臺工作人告知，小藍單車幾個月前入駐，后因人員、工位調(diào)整，目前沒有固定工位，和另外企業(yè)一起拼工位，但已經(jīng)很多天沒人上班了，而且還拖欠著房租。

在單車維修點，小藍單車或因不明原因撤走，或者2000多輛堆積布滿灰塵無人問津。據(jù)稱，小藍單車的維修師傅幾個月沒有發(fā)工資，早就不上班了，而且場地租金也沒有繳納。據(jù)維修工人說，小藍單車在成都投放了5萬輛單車，但只找回2萬輛，其余3萬輛不知去向，公司損失慘重。

被拖欠的工資該怎么辦？

單位拖欠員工工資，首先員工需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。