案情簡介：入職謊稱已育子女

王某2012年9月17日入職某培訓機構(gòu)擔任全職雅思英語老師，簽訂了期限為2012年9月17日至2014年9月16日的勞動合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日為試用期。

填寫入職資料時，王某在求職申請表中將婚育狀態(tài)填寫為已婚已育，并在員工基本情況登記表中虛構(gòu)子女信息。

求職申請表中的聲明約定：“如應聘者在申請表中提供的個人信息以及工作經(jīng)歷存在偽造情況，公司有權(quán)停止雇傭，公司對其欺騙行為予以解除勞動合同”。2014年2月，王某至醫(yī)院進行身體檢查時診斷懷孕，此懷孕為首胎。王某將懷孕情況告知公司后，2014年4月8日公司以王某虛報個人資料為由與其解除勞動合同。

2014年5月7日，王某申請勞動仲裁，要求裁決公司恢復勞動關(guān)系。仲裁裁決不支持王某的請求。王某不服訴至法院。2014年10月6日，王某生育一子。

法院判決：恢復勞動關(guān)系

法院經(jīng)審理認為，勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第八條、第二十六條、第四十八條之規(guī)定，判決如下：公司與王丹自2014年4月8日起恢復勞動合同關(guān)系。

律師說法：首胎懷孕不能被解雇

“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”指與勞動合同履行存在有實質(zhì)性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料、能一定程度反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、原單位推薦函、特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。

勞動合同法在勞動合同簽訂過程中設定勞動者如實告知義務及對不誠信行為進行規(guī)制，目的亦是為了確保勞動合同目的的實現(xiàn)。

勞動合同簽訂中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。所謂欺詐，是一方當事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。

本案中，公司明確表示，王某是否生育與王某競聘的崗位無關(guān)，公司并非相信了王某已生育的虛假陳述而與王某簽訂勞動合同?；橐?、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然的關(guān)系，屬于個人隱私。

王某因擔心就業(yè)壓力虛報個人生育狀況不構(gòu)成欺詐，故公司以王某在簽訂勞動合同、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時對生育狀況做不實陳述并據(jù)此解除勞動合同違反法律規(guī)定。王某現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi)，對王某要求與被告恢復勞動關(guān)系的訴請，應該支持。