北大碩士離職被收13萬(wàn)補(bǔ)償金

10月26日下午，順義法院開(kāi)庭審理了此案。庭審中，被告公司表示，公司為李先生辦理了北京戶口，李先生的離職給公司造成損失。

2016年7月，李先生從北京大學(xué)碩士畢業(yè)后，與某公司簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)根據(jù)公司要求另行簽訂了協(xié)議一份，協(xié)議大致內(nèi)容為公司為李先生辦理北京戶口，李先生承諾2016年7月8日至2021年7月7日期間盡職盡責(zé)工作，如工作年限內(nèi)離職的則需要賠償公司15萬(wàn)元。

李先生稱，他入職該公司后，實(shí)際工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到面試時(shí)承諾的年薪。故擬向公司提出辭職，但被要求必須賠償13萬(wàn)元才可辦理離職及檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。自己因家庭困難急需良好收入補(bǔ)貼家庭，故2017年4月被迫向公司繳納13萬(wàn)元的“離職補(bǔ)償金”。

李先生認(rèn)為公司收取的“離職補(bǔ)償金”不符合法律規(guī)定，故訴至順義法院，請(qǐng)求判令被告公司返還原告離職賠償金13萬(wàn)元。

公司：為對(duì)方辦理了北京戶口

庭審中，被告公司代理人辯稱，補(bǔ)充協(xié)議是李先生自愿作出的，而且承諾書上未約定離職補(bǔ)償金，原告李先生承諾為違背承諾給公司造成損失即由原告賠償該損失，雙方并沒(méi)有約定離職補(bǔ)償金。13萬(wàn)元為李先生違反承諾中途離職，為賠償公司損失而支付的賠償金。

李先生在職期間，公司足額支付工資，沒(méi)有侵犯合法權(quán)益，李先生離職前平均工資為9000元左右，勞動(dòng)合同中沒(méi)有對(duì)工資作出具體約定。

李先生入職后，公司為其辦理了北京戶口，李先生的離職給公司造成損失。相似案件均判決勞動(dòng)者支付賠償金，法院應(yīng)當(dāng)同案同判維護(hù)司法公正與權(quán)威。

原告：為取得更好待遇而非取得戶籍離職

原告李先生表示，他離職的原因是被告公司發(fā)放工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于承諾薪水，他為取得更好待遇而非取得戶籍離職。

李先生稱，他是北大熱門專業(yè)碩士畢業(yè)，并且有大型互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于被告公司的工作完全可以勝任，并表示自己畢業(yè)前得到多家公司邀請(qǐng)，被告公司并不是唯一選擇，且北京戶口并非稀缺資源，僅僅是原告考慮工作的因素之一。原告還出示畢業(yè)證和學(xué)位證證明自己的畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)比較熱門，有利于就業(yè)落戶。本案沒(méi)有當(dāng)庭宣判。

哪些情況下,勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金、賠償金?

一、勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金的情形：

第一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,而

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第二、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

  二、勞動(dòng)者需向用人單位支付賠償金的情形：

第一、由于勞動(dòng)者的原因造成勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，

第二、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。