基本案情 員工違反規(guī)章制度 單位單方解除勞動合同

2015年11月1日方某入職機電研究院，職務(wù)為機電設(shè)計工程師，并于當日簽訂為期2年的勞動合同，約定試用期2個月。方某工作一個月后，機電研究院以試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由向方某口頭提出解除勞動關(guān)系。方某認為該單位屬于違法解除勞動合同，故申請勞動爭議仲裁并訴至法院，要求機電研究院支付其違法解除勞動合同賠償金。

法院裁判 單位單方解除勞動合同須依法定程序

法庭審理過程中，機電研究院辯稱，方某在試用期期間嚴重違反規(guī)章制度，且開除員工是本單位的管理自由，并不違法，無須支付賠償金。

經(jīng)審理查明，方某入職后擔任機電設(shè)計工程師，在部門經(jīng)理安排下，主要從事資料檢索及輔助工作，沒有接受過具體的設(shè)計任務(wù)。機電研究院針對己方提出的方某嚴重違反規(guī)章制度的理由，并未出示相關(guān)規(guī)章制度予以證明；機電研究院解除與方某勞動合同，并未向方某送達解除勞動合同通知書；另查明，機電研究院于1983年成立了工會委員會，解除勞動合同未通知工會組織。

法庭經(jīng)審理后認為，機電研究院作為負有管理責任的用人單位一方，應(yīng)當就與方某解除勞動合同的事由承擔舉證責任，在機電研究院未提交有效證據(jù)證明方某存在其所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律后果。法院判決，機電研究院解除與方某的勞動合同違法，并向方某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金4000元。

律師說法  單位單方解除勞動合同 應(yīng)遵循哪些程序？

用人單位解除勞動合同必須嚴格按照法律規(guī)定的事由，并對解除事由負有舉證責任，以證明其解除事由符合法律規(guī)定，否則將面臨不利的法律后果。

通知工會是法定程序?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！北疽?guī)定易被用人單位忽略，用人單位有工會組織的，在單位單方解除勞動合同決定后通知勞動者之前，應(yīng)將理由通知工會。否則屬于違法解除勞動合同。

就本案而言，機電研究院認為方某嚴重違反單位規(guī)章制度，并未提供明確的相關(guān)規(guī)章制度。并且機電研究院解除勞動合同并未向方某送達解除勞動合同通知書，也未通知工會，嚴重違反了法定程序。因為幾點研究院解除勞動合同的行為系違法，應(yīng)向方某支付經(jīng)濟賠償金。

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